ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Теория заработной платы. Категория заработной платы в теории предельной производительности

В общераспространенных университетских учебниках в соответствии с отстаиваемой ими позицией в основу теории заработной платы очень часто вкладывается понятие предельной производительности труда. Имея всегда отправным пунктом производящего субъекта капиталистической экономики, предпринимателя, эта теория утверждает, что зарплата определяется предельной производительностью труда[1]. Эта теория, как хорошо известно, защищает общий тезис, согласно которому вознаграждение факторов производства происходит в соответствии с их предельной производительностью.

Эта теория, примененная к труду, стремится завуалировать общественный характер этого особого элемента, который входит в производственный процесс и является основным элементом производства. Она пытается доказать, что все факторы производства являются одинаково производительными, что человек и машина играют в этом смысле одинаковую роль и оба имеют одинаковое вознаграждение, которое принадлежит им за участие в процессе производства, вследствие чего рабочий получает «причитающуюся ему» стоимость собственного продукта. Спрос на труд поэтому зависит от продукта труда, от способности труда создавать прибавочную стоимость. Отсюда следует утверждение, что для капиталиста имеет значение именно разность между стоимостью рабочей силы и продуктом труда. Вследствие этого высокая заработная плата может представлять низкую стоимость рабочей силы, если высока производительность труда. Для этой теории был важен принцип убывающей производительности, ограничивающий предел использования рабочей силы как для отдельного предприятия, так и для национальной экономики в целом.

Если оставить в стороне политический мотив, сознательно или бессознательно породивший подобную теорию, она не может объяснить объективный феномен категории «заработная плата».

И действительно, только ex post, т. е. рассматривая производственную технику и определенные цены как заданные  величины, т. е. также цену рабочей силы, или заработную плату, я могу – с учетом других, уже упомянутых границ – оценить взвешенную предельную производительность «фактора» труда. Но если я рассматриваю существующую заработную плату как фактически данное, или как исходный пункт, и изучаю только ее колебания, я ничего не прибавлю к объяснению явления, его природы. В любом случае эта теория все же предпочтительнее других абстрактных позиций, которые можно найти во многих экономических учебниках. Например, исходя из теории предельной полезности, описывается, как в индивидуальном хозяйстве складывается равновесие между отрицательной полезностью, представленной тяготами труда, и положительной полезностью, представленной вознаграждением за труд, и утверждается, что заработная плата определяется этим соотношением. И из такого анализа индивидуального экономического равновесия выводится рыночное равновесие!

Очевидно, что все эти рассуждения абсурдны в применении к труду. В экономической системе современного капитализма, для рабочего нет свободы выбора. Труд для того, кто лишен средств производства, есть жизненная необходимость, стоящая выше каких‑либо экономических расчетов, и рабочие, конечно, не могут, как в схематическом примере некоторых экономических учебников, прекращать работу в тот момент, когда тяготы труда уравниваются с полезностью труда.