Особенная часть. Административные правонарушения, посягающие на права граждан

 

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

  

 

1. Объектом правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 и 2 данной статьи, являются общественные отношения, возникающие в сфере труда и охраны труда, по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда.

 

Конституция РФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

 

Законодательство о труде и охране труда конкретизирует и детализирует конституционные нормы. Среди них: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. от 6 ноября 2001 г.); Федеральный закон от 19 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда"; Федеральный закон от 1 мая 1999 г. "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"; Федеральный закон от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации"; Федеральный закон от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" и др.

 

2. Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч.1 и 2 данной статьи, может выражаться в действии либо бездействии, заключающихся в невыполнении или нарушении норм действующего законодательства о труде и об охране труда в части правовых предписаний (например, обязанности работников), единых нормативных требований (например, по технике безопасности) и т.д.

 

3. Субъектом правонарушения, предусмотренного ч.1 данной статьи, является, как сказано в ее санкции, должностное лицо, т.е. работодатель или представитель работодателя, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда.

 

4. Субъектом правонарушения, предусмотренного ч.2 этой статьи, также является должностное лицо (см. п.3 комментария к данной статье). Однако речь идет о должностном лице, ранее подвергнутом административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

 

5. Предусмотренное санкцией ч.2 комментируемой статьи административное наказание - дисквалификация - налагается в порядке, предусмотренном ст.3.11 КоАП.

 

6. Правонарушения, предусмотренные ч.1 и 2 данной статьи, могут быть совершены как умышленно, так и по неосторожности.

 

 

 Смотрите также:

 

Ответственность за нарушение законодательства о труде

в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда. §2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные.
за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

 

О государственном надзоре и контроле за соблюдением...

В целях обеспечения гарантии конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, усиления надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда постановляю

 

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда
надзор за соблюдением законодательства об охране труда, относятся органы надзора

 

Нарушение правил охраны труда. Нарушение правил техники...

Ответственность за нарушение законодательства о труде. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,. за невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по ...

 

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Федеральный закон об основах охраны труда определил магистральное направление в области надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и