Особенная часть. Административные правонарушения, посягающие на права граждан

 

Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке

  

 

1. Объектом правонарушения являются общественные отношения, складывающиеся в сфере труда и охраны труда, по поводу возникшего коллективного трудового спора и его разрешения, урегулированные нормами федерального законодательства, законодательства субъектов РФ, иных нормативных правовых актов.

 

В соответствии с ч.4 ст.37 Конституции РФ право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора.

 

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

 

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

 

2. Объективная сторона правонарушения - действие, выражающееся в принуждении к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого.

 

3. Субъектами правонарушения являются граждане и должностные лица.

 

4. Правонарушение может быть совершено только умышленно.

 

 

 

 

 

 

 

 Смотрите также:

 

Забастовка. Право на забастовку

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации...

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

 

Однако, если запрет на участие в забастовке представителей...

спора, отказа от участия в забастовке? Не следует ли при выдвижении руководителем. такого требования к работникам рассматривать его действия как принуждение.

 

Федеральный закон устанавливает, что собрание (конференция)...

участию или отказу от участия в забастовке.
пункта 2 статьи 14, но и как принуждение работников к участию в забастовке. Такого поворота дела представители работников еще не осознали.

 

При этом в названной правовой норме сделана оговорка, что...

отказа от участия в коллективных действиях с целью воздействия на работодателя. для разрешения коллективного трудового спора - забастовки.
к участию или за принуждение отказаться от участия в забастовке.