Юридический справочник

   

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

  

юридические термины

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (КЗоТ РФ, ст. 213). Одновременно этим органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В таком случае суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Все время оплачиваемого вынужденного прогула включается в непрерывный и общий трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действительному законодательству, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации предприятия, организации, суд, признав увольнение неправильным, указывает причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и взыскивает в пользу работника заработную плату за все время вынужденного прогула. Обязанность выплаты денежных сумм возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, организации, а в надлежащих случаях — на правопреемника ликвидированного предприятия, организации.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение этого решения, суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки (КЗоТ РФ, ст. 215). Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица (КЗоТ РФ, ст. 214).

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Словарь юридических терминов, понятий и определений

 

Смотрите также:

 

Дела о восстановлении на работе. Вопросы доказывания...

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства...

 

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного. на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров

 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в случае увольнения...

споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного. работника подлежит немедленному исполнению.

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый