Юридический справочник


 

   

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

  

 

- проверка соответствия работника поручаемой ему работе; может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии такого указания считается, что работник принят без испытания. В период испытания при приеме на работе на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание также не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, при приеме в качестве временных работников и сезонных работников.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение работник вправе обжаловать в судебном порядке (КЗоТ РФ, ст. 23).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Испытательный срок. Испытание приприеме на работу

Испытание не устанавливается при приеме наработу: лиц, не достигших. восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических. учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных.

 

КЗоТ. Испытательный срок. Срок испытанияпри приеме на работу

(контракта) при приеме на работу.
испытания уволила работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается. незаконным, даже если оно и состоялось в пределах срока, незаконно установленного.

 

Статья 70. Испытание при приеме наработу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый