Юридический справочник


 

   

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

  

 

КЗоТ РФ (ст. 24) запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Изменение места работы работника или поручение ему другой работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой меняется размер заработной платы, льготы, режим работы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта), является переводом на другую работу, требующим, как правило, согласия работника.

Различаются три вида перевода на другую работу: а) в том же предприятии, учреждении, организации; б) в другое предприятие, учреждение, организацию; в) в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Не считается перевод на другую работу и не требует, как правило, согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором

(контрактом). Перевод на другую работу в том же предприятии, в учреждении, организации необходимо отличать от простого перемещения, не требующего согласия работника. Такие перемещения в интересах производства хота и возможны без согласия работника, но при условии, *гго эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если же в результате перемещения работника заработная плата у него уменьшается по не зависящим от работника причинам, то в течение двух месяцев со дня перемещения производится доплата до прежнего среднего заработка (ч. 2 ст. 95 КЗоТ РФ). П. на д.р. следует отличать и от изменения существенных условий труда, которые могут иметь место в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ). В данной статье приведен лишь примерный перечень существенных условий труда: системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. Этот перечень не является исчерпывающим. Внесение изменений в организацию производства и труда — объективный процесс, сопровождающийся изменениями в технике и технологии производства, проведением аттестации рабочих мест, внедрением нового оборудования и тд., который может повлечь за собой и изменение условий труда работника, затрагивающих существенно его интересы. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. И если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ: отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В зависимости от срока переводы делятся на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 95 КЗоТ РФ).

Временные П. на д.р. могут быть различных видов в зависимости от срока и порядка перевода. Два вида временных переводов — по производственной необходимости и из-за простоя обязательны для работника. Отказ работника от таких переводов, если они произведены с учетом требований законодательства, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение работника к ответственности, вплоть до увольнения с работы. Для администрации обязательны такие временные переводы, как: а) перевод женщин в связи с беременностью, наличием детей

в возрасте до полутора лет (см. в ст. Льготы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями)-, б) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; в) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов. Временные П. на д.р. по любой другой причине могут быть лишь по соглашению сторон.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

Перевод на другую работуПереводом на другую работу...

Перевод на другую работу следует отличать от простого перемещения работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности...

 

КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных...

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника. перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другоерабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение.

 

Трудовое законодательство. Переводы на другую работу.

Не считается переводом на другую работу и не требуется согласие работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другоерабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности...

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый