Юридический справочник


 

   

ПРЕМИРОВАНИЕ

  

 

— выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка с целью поощрения достижений в труде и стимулирования дальнейшего роста этих достижений. Различаются два вида премирования: премирование, предусмотренное системой оплаты труда, и премирование как мера поощрения отличившихся работников, не обусловленная системой оплаты труда.

Премии первого вида являются составной частью заработной платы и выплачиваются определенному кругу работников на основании заранее установленных конкретных показателей. Правовое значение показателей состоит в том, что они формулируют определенные качественные и количественные требования, выполнение которых дает работникам право на премию. Показатели П., круг лиц, подлежащих П., и размеры премий предусматриваются в положениях о П., утверждаемых работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Премии как мера поощрения не относятся к системе оплаты по труду, выплачиваются единовременно и не включаются в состав заработной платы.

Премии, обусловленные системой оплаты труда, считаются дополнительной частью заработной платы и делятся, в свою очередь, на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и специальные премии.

П. за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется, в частности, за выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, за рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, увеличение прибыли и т.д.

Специальные премии устанавливаются за достижение высоких результатов в таких областях деятельности, как создание и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, поставка продукции для экспорта, сдача отходов производства для их повторного использования и др.

Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Руководители, специалисты и другие служащие премируются, как правило, по результатам работы за месяц или квартал из фонда материального поощрения.

Для государственных служащих установлены премии по результатам работы, которые, наряду с должностным окладом и надбавками к нему, включаются в состав денежного содержания этих служащих (Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», ст. 17).

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

Применение премиальных систем оплаты труда направлено на со...

При выборе показателей премирования для определенных категорий работников прежде всего следует учитывать задачи...

 

Оплата труда и премирование рабочих, инженерно-технических...

При выполнении условий о премировании согласно действующим положениям, рабочие могут премироваться одновременно по нескольким показателям премирования.

 

Обоснование экономической эффективности премий.

Обоснование экономической эффективности премий. В целях обеспечения эффективности премирования необходимо...

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый