Юридический справочник


 

   

ПРИЕМ НА РАБОТУ

  

 

в качестве работника — осуществляется путем заключения трудового договора (контракта). Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вместе с тем в установленных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора (контракта). Так, запрещается прием на работу лиц, не достигших 15 лет (с исключительных случаях — 14 лет). Право граждан заключать трудовой договор (контракт) может быть ограничено вступлением в законную силу приговора суда, которым работник лишен в течение определенного срока права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях, установленных ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995. КЗоТ РФ (ст. 20) запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Изъятия из этого правила в отношении отдельных категорий работников предусмотрены специальным Перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972 (с изменениями и дополнениями). В этот перечень, в частности, включены: работники, занимающие непосредственно подчиненные или подконтрольные должности по выборам; врачи лечебно-профилактических и санаторно-профилак- тических учреждений; педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях; артисты, художники и музыканты театров, художественных коллективов и студий и др.

В случае нарушения требований ст. 20 КЗоТ РФ администрация должна прекратить трудовые отношения с одним из родственников по ст. 254 КЗоТ РФ в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Работнику необходимо предъявить трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые, — справку о последнем занятии. Кроме того, работодатель обязан потребовать от поступающего документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт, свидетельство о рождении). При приеме на работу, где необходимы специальные знания, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть затребованы и другие документы. Так, при приеме на работу инвалидов необходима трудовая рекомендация государственного учреждения медико-социальной экспертизы (см. Экспертиза нетрудоспособности). В некоторых случаях законодательством устанавливаются обязательные медицинские осмотры. При поступлении на государственную службу необходимо, в соответствии с федеральным законом, представлять сведения о своем имущественном положении.

П. на р. оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (см. в ст. Испытание при приеме на работу).

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Запрещение требовать при приеме на работудокументы...

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо. предусмотренных законодательством.

 

КЗоТ. Заключение трудового договора (контракта).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации.

 

КЗоТ. Гарантии при приеме на работу. Запрещается...

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление.

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый