Юридический справочник

— временная приостановка работ по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, электроэнергии и т.д.) как один из случаев производственной необходимости. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (ст. 94 КЗоТ РФ).

В случае П. работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие П. за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). При П. не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу.