Юридический справочник


 

   

РАБОТНИК

  

 

— одна из сторон трудового договора (контракта) как сторона трудового договора (контракта). Работник должен обладать трудовой право- и дееспособностью. Неразрывность этих двух понятий применительно к работнику характеризует единое свойство трудовой правосубъектности граждан.

Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая правосубъектность граждан наступает, как правило, с 15 лет, в исключительных случаях — с 14 лет. Более высокий возраст может быть установлен законодательством лишь при выполнении определенных видов работ или при замещении ряда должностей. Для выполнения некоторых видов работ могут быть установлены и ограничения предельного возраста, например при замещении должностей государственной службы.

Наряду с возрастным критерием трудовую право субъектность граждан характеризует и волевой критерий, т.е. состояние психической способности к труду. Так, не могут быть стороной трудового договора (контракта) граждане, признанные по суду недееспособными в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, вследствие душевного заболевания или слабоумия и находящиеся в связи с этим под опекой (ст. 29 ГК РФ).

Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность, допуская ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, за совершение определенных преступлений уголовное законодательство предусматривает возможность применения такой меры наказания, как лишение права занимать определенные должности работником или заниматься определенной деятельностью в качестве основного или дополнительного наказания на срок от шести месяцев до пяти лет (ст. 47 УК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении...

временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей.

 

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые...

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на.

 

Управление персоналом. Наем персонала. Наем работника...

Наем работника является заключительной фазой набора и отбора персонала.
Работник как собственник имеет как минимум три основных права

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый