|
|
— один из субъектов трудового
права. В качестве работодателя могут выступать как предприятие,
организация (юридическое лицо), представляемые руководителем
(администрацией), так и физическое лицо, с которыми работник состоит в
трудовых отношениях.
Предприятие, организация, как правило, являются
юридическими лицами — коммерческими или некоммерческими организациями (ст. 50
ГК РФ). В отдельных случаях работодатель может не быть юридическим
лицом (например филиалы предприятия, организации, имеющие обособленный фонд
оплаты труда и наделенные правом найма и увольнения работников). В качестве работодателя
может выступать и учреждение, финансируемое из государственного или
муниципального бюджета.
Трудовую правосубъектность предприятие, организация в
качестве Р. приобретают с момента государственной регистрации в порядке,
определяемом нормами гражданского законодательства. Эта правосубъектность
определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и имущественным.
Оперативный критерий характеризует право предприятия, организации
самостоятельно устанавливать структуру и штаты, способность осуществлять
подбор и расстановку кадров, подготовку, переподготовку и повышение их
квалификации, рационально использовать труд работников, создавать им здоровые
и безопасные условия труда, обеспечивать охрану труда и другие основные
трудовые права и обязанности работников. Имущественный критерий характеризует
способность предприятия, организации независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности оплачивать труд работников на основании
самостоятельно устанавливаемых систем оплаты труда, за счет собственных
средств предоставлять дополнительные отпуска, различные льготы, осуществлять
иные выплаты и платежи по обязательствам, вытекающим из отношений сферы
трудового права.
Предприятие, организация реализуют свои права в качестве
Р. через уполномоченные ими органы, образуемые в соответствии с
законодательством или на основании уставных документов. Представителями Р.
могут быть коллегиальные органы (советы, комитеты, управления) и единоличные
органы (руководитель, директор, главный инженер), выполняющие непосредственно
функции управления предприятием, организацией в составе администрации в
качестве должностных лиц. Структуру органов управления и затраты на его
содержание определяет само предприятие, организация. Основные обязанности
администрации как представителя Р. установлены КЗоТ РФ (ст. 129).
Деятельность предприятия, организации прекращается в связи
с их ликвидацией по нормам гражданского законодательства. С момента
исключения юридического лица из Единого государственного реестра юридических
лиц утрачивается и трудовая правосубъектность предприятия, организации как
работодателя.
В качестве Р. могут выступать и физические лица,
осуществляющие предпринимательскую деятельность. С получением статуса
предпринимателя по нормам гражданского законодательства гражданин получает и
статус Р., дающий ему право нанимать и увольнять работников. Р. может быть и
отдельный гражданин (или группа граждан) при заключении тру- довыхдоговоров
(контрактов), например, с домашним работником, водителем.
|