Юридический справочник


 

   

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

  

 

— основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в т.ч. на временных, сезонных работников, надомников, а также нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию).

Порядок ведения трудовых книжек установлен постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 (с изм. и доп.).

Впервые трудовая книжка заполняется администрацией в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на работу. На первой странице (титульном листе) записываются сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность).

В разделе «Сведения о работе» указывается полное наименование предприятия, учреждения, организации, заносятся сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения). Отдельной строкой в Т.к. также вносятся (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов) сведения: о времени службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и внутренних дел, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование; о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре; о работе в качестве члена колхоза, а также сведения о других видах общественно полезной деятельности, если законодательством предусмотрено включение периодов такой деятельности в трудовой стаж работников. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В раздел «Сведения о награждениях» вносятся сведения о поощрениях за особые трудовые заслуги, а в раздел «Сведения о поощрениях» — сведения о поощрениях за успехи в труде, полученные работником на предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, в этот раздел заносятся данные об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Администрация обязана выдать работнику Т.к. в день увольнения.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии

 

Трудовая книжка установленного образца является основным...

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти. дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

 

КЗоТ. Трудовая книжка. Ответственность за задержку выдачи...

Пересылка трудовой книжки почтой допускается только.
трудовая книжка не была вручена работнику в день увольнения, и он не дает.

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый