Вся библиотека >>>

 

 Оглавление  >>>

   

 

Юридический справочник



 

   

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

  

 

— соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, заключается в письменной форме.

Термины «трудовой договор» и «контракт» в КЗоТ РФ употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем на практике под контрактом зачастую понимается срочный трудовой договор, содержание которого включает (наряду с условиями о труде) условия социально-экономические, жилищно-бытовые и др. В некоторых случаях заключение контракта — прямое требование законодательства (например в отношении руководителей предприятий).

Одна из сторон трудового договора (контракта) — гражданин, поступающий на работу. Как правило, лицо вправе заключать трудовой договор (контракт) с 15 лет. В порядке исключения договор может быть заключен и с 14 лет. Второй стороной Т.д. (к.) выступает работодатель — юридическое лицо — предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовой формы и формы собствен

ности, на которой оно основано, или физические лица — отдельный гражданин либо группа граждан, заключивших Тд. (к.) с гражданином.

Для трудового договора (контракта) характерны определенные основные признаки, по которым он отличается от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и др.): а) личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы определенного рода по конкретной специальности, квалификации, должности, в общем коллективном труде работников данного предприятия, учреждения, организации. Трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а служащего — должностью, которую он будет занимать. В целях правильной, единой оценки работодателем уровня квалификации и знаний работников применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенный в действие с 1 января 1996. На его основе требования к квалификации работников определяются в соответствии с квалификационными справочниками работ и профессий рабочих либо квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих.

По гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, разовые работы, не относящиеся к основным видам деятельности предприятия, учреждения, организации. Если предметом трудового договора (контракта)является живой труд, то в смежных гражданско-правовых договорах — овеществленный конечный результат труда, сам же труд выступает лишь как способ исполнения взятых обязательств; б) работник, заключивший Т.д. (к.), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; за нарушение этой обязанности возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Гражданин, работающий по гражданско-правовым договорам, не подчиняется трудовой дисциплине и свободен в организации своего труда, работу выполняет на свой риск. Есть ряд и других признаков, характерных для Т.д. (к.), не свойственных гражданско-правовым договорам. Так, трудовые книжки ведутся в установленном порядке только при работе по Т.д. (к.), в случае причинения ущерба имуществу работодателя работник привлекается к материальной ответственности в пределах, ограниченных размерами его заработка. Ответственность по гражданско-правовым договорам является имущественной; право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только граждане, работающие по трудовому договору (контракту), и т.д.

Именно содержание Т.д. (к.) позволяет отграничивать его от смежных гражданско-правовых договоров. Все условия Т.д. (к.), определяющие его содержание, в зависимости от порядка их установления, подразделяются на два вида: 1) производные, устанавливаемые законодательством (в централизованном порядке или посредством коллективно-договорного регулирования), которые обязательны для сторон в силу заключения договора с конкретным работником (например продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и др.), и 2) непосредственные, определяемые соглашением сторон. Условия, вырабатываемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). К необходимым условиям Т.д. (к.), без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным, относятся условия: о месте работы (предприятие, учреждение, организация, их структурные подразделения, их местонахождение); о трудовой функции, которую будет выполнять работник (по какой специальности, квалификации или должности, одной или нескольким, будет работать работник); о сроке действия и виде Т.д. (к.); об условиях оплаты труда. Установление дополнительных (факультативных) условий Т.д. (к.) зависит целиком от усмотрения сторон. Такие условия (об установлении испытания при приеме на работу, о режиме рабочего времени и др.) могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания. Все условия (как дополнительные, так и необходимые) Т.д. (к.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде (КЗоТ РФ ст. 5).

В зависимости от срока его действия Т.д. (к.) может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы (КЗоТ РФ ст. 17 ).

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

Трудовой договор контракт - это соглашение...

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности...

 

КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание...

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу.

 

КЗоТ. Срок трудового договора контракта. Срочный трудовой...

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые. отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера.

 

 

Вся Библиотека >>>