Юридический справочник


 

   

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  

 

— способы установления соотношения между затратой труда и размером оплаты за труд.

Затраты труда можно определить непосредственно рабочим временем или количеством изготовленной продукции. В зависимости от вида учета труда (величины времени или количества продукции) применяются повременная или сдельная система оплаты труда. Выбор системы зависит от характера технологического процесса, формы организации труда, требований к качеству работы. Выбор системы оплаты труда производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом (КЗоТ РФ, ст. 80, 83).

1)         При повременной оплате труда работнику определяется тарифная ставка или должностной оклад за определенную единицу рабочего времени. В зависимости от способа учета проработанного времени различаются почасовая, поденная и помесячная оплаты труда. Большинству работников устанавливаются месячные должностные оклады, которые не зависят от числа рабочих дней в данном месяце. При почасовой оплате размер заработка работника зависит от количества отработанных им часов и размера часовой тарифной ставки, при поденной — от количества проработанных рабочих дней в данном месяце и величины дневной тарифной ставки.

На некоторых работах (например на ремонте технологического оборудования) высококвалифицированным рабочим-повременщикам могут устанавливаться тарифные ставки рабочих-сдельщиков, которые являются, как правило, более высокими. Рабочим-повременщикам высокой квалификации или определенных профессий (например кладовщикам) взамен тарифных ставок могут устанавливаться месячные оклады.

Для повышения стимулирующей роли повременной системы оплаты труда в улучшении результатов работы применяется повременно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из двух частей: тарифной ставки (оклада) и премии, выплачиваемой за достижение заранее обусловленных показателей в работе (см. Премирование). Другим стимулирующим фактором является нормирование труда повременщиков путем установления нормированных заданий, норм обслуживания или норм численности.

2)         При сдельной С.о.т. размер заработка работника устанавливается в зависимости от количества выработанной им продукции (выполненного объема работы) на основании сдельной расценки, которая определяется исходя из разряда работы, тарифной ставки (оклада) и нормы выработки (нормы времени).

Сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда рабочих, но может быть использована и для оплаты труда специалистов и служащих (главным образом в конструкторских, проекгно-конструктор- ских и технологических организациях).

Имеется несколько видов сдельной С.о.т., которые зависят от способа учета произведенной продукции (выполненной работы) и порядка исчисления заработка: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная и аккордная. Все эти виды могут сочетаться с премированием за выполнение заранее установленных показателей работы (сдельно-премиальная С.о.т.).

При прямой сдельной системе основой является неизменная сдельная расценка за каждую единицу продукции, а заработок работника подсчитывается путем умножения расценки на количество единиц изготовленной годной продукции.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые сами не изготавливают продукцию, применяется косвенно-сдельная система, при которой размер заработка зависит от результатов труда рабочих основного производства, которых они обслуживают. Так, труд наладчиков оборудования, крановщиков оплачивается по сдельным расценкам, которые устанавливаются за единицу продукции, выработанной основными рабочими.

При сдельно-прогрессивной системе заработная плата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы труда, определяется по неизменным расценкам, как при прямой сдельной оплате, а за продукцию, произведенную сверх нормы, — по прогрессивно увеличивающимся расценкам.

Особенность аккордной системы состоит в том, что размер оплаты труда отдельного рабочего или коллектива рабочих определяется не за каждую трудовую операцию в отдельности, как при прямой сдельной оплате, а за весь заранее установленный объем работы, подлежащий выполнению в заданный срок. Окончательный расчет по аккордному наряду осуществляется после приемки всего объема работ.

В зависимости от способа организации труда сдельная С.о.т. может быть индивидуальной или коллективной. При индивидуальной сдельной оплате труда норма выработки и сдельная расценка устанавливаются для каждого работника, а труд оплачивается по результатам его личной работы. При коллективной сдельной оплате труда сдельный заработок каждого работника ставится в прямую зависимость от количества продукции, изготовленной коллективом (бригадой, участком, цехом) работников. Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются на коллектив работников в целом, и заработок распределяется между ними в соответствии с разрядом и отработанным каждым из них временем.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

Виды, формы и системы оплаты труда. Различают два вида...

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда...

 

Оплата труда. Основными особенностями развития системы...

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы...

 

КЗоТ. ОПЛАТА ТРУДАСистемы оплаты труда

Системой оплаты труда признается способ соизмерения.
Системыоплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и.

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый