Что может быть основанием для отказа в приеме на работу
|
|
Основанием для отказа в приеме на работу может быть также запрет близким родственникам занимать должности, связанные с подчинением и подотчетностью.
Такой запрет существует в государственной службе.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
|
|
Смотрите также:
ПРОФСОЮЗЫ. Дополнительные гарантии для выборных...
Работники, избранные
в состав профсоюзных органов и не освобожденные.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания.
на выборные должности в профсоюзных органах,
предоставляется после окончания.
КЗоТ. Гарантии при приеме на работу. Запрещается...
Запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу.
по организованному набору рабочих. Не допускается отказ в приеме
на работу.
избрания (делегирования) на выборные должности в
профсоюзные органы, предоставляется.
Время работы освобожденных профсоюзных работников...
Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в профсоюзные органы.
его на выборную должность в профсоюзный орган
данной организации, после окончания.
Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи...
4) был ли предупрежден выборный профсоюзный
орган о предстоящем сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых
• копия приказа о приеме ис