Свершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
|
|
К таким работникам можно отнести учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, а также библиотечных работников детских и юношеских библиотек, актеров ТЮЗов и детских театров и т.д.
Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, культурно-просветительных училищах, детских садах и ином, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и пр.), уволены по данному основанию быть не могут.
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, выполняющими воспитательные функции, как в коллективе по месту работы, так и в быту.
При этом совершение аморального проступка должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица в коллективе и быту или на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.
Аморальным проступком можно считать всякое нарушение моральных норм.
Однако уволить по этому основанию можно лишь при совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ может последовать, в частности, за распитие спиртных напитков или появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство или общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.
Для увольнения по основанию, указанному в п. 8 ст. 81 ТК РФ, не требуется систематичности либо повторности.
Даже при однократном совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, возможно увольнение.
|
|
Смотрите также:
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве.
2) совершение работником аморального проступка, в чем выразился аморальный проступок; 3) тяжесть совершенного проступка и возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций
Дополнительные основания для прекращения трудового договора...
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального. проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального. проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала