РАЗРАБОТКА МЕСТОРОЖДЕНИЙ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ ОТКРЫТЫМ СПОСОБОМ

Заработная плата. Тарифная ставка и сетка

Заработная плата при социализме является частью национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая трудящимися для удовлетворения их личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Величина получаемой заработной платы при правильной ее организации зависит от количества и качества труда, поэтому она создает личную материальную заинтересованность у каждого работника. Чем сложнее труд, тем больше должен быть оазмер заработной платы. Квалифицированный труд является более производительным трудом, поэтому он оплачивается выше. Это создает заинтересованность в повышении своей квалификации.

Уровень заработной платы для работников ведущих отраслей (угольная, нефтяная, металлургическая, машиностроительная и др.) более высокий, а внутри отрасли — для работников ведущих профессий.

Ввиду трудностей, связанных с работой в отдаленных районах, уровень заработной платы для работников этих предприятий повышается путем специальных надбавок и льгот.

Заработная плата работников промышленных предприятий подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата выплачивается за выполненную работу и фактически проработанное время и состоит из следующих элементов: сдельная, повременная й аккордная оплата труда, оплата по должностным окладам; надбавки за выслугу лет; доплаты за работу в сверхурочное и ночное время; за обучение учеников на производстве; руководство бригадами и др.; премии; оплата простоев и брака в работе, допущенных не по вине работников и всевозможные виды гонорара.

В дополнительную оплату включаются: оплата очередных и дополнительных отпусков или 'компенсация за неиспользованные отпуска; оплата перерывов в работе кормящих матерей; льготных часов подростков и допускаемых законом отвлечений работников от основной работы на выполнение государственных и общественных обязанностей; бесплатная выдача топлива, специального питания (на вредных производствах) и бесплатные коммунальные услуги.

При организации заработной платы должно строго соблюдаться такое соотношение, при котором рост производительности труда опережает рост заработной платы. Только опережающий рост производительности труда может обеспечить возможность роста социалистического накопления, необходимого для дальнейшего расширения промышленности, дальнейшего укрепления оборонной мощи страны и повышения благосостояния трудящихся. Нормирование заработной платы производится при помощи тарифной системы, которая состоит из тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда за единицу времени, установленный в соответствии с разрядом тарифной сетки. На каждом предприятии тарифная ставка первого разряда устанавливается в зависимости от условий труда, и уровень ее соответствует оплате неквалифицированного труда.

Тарифная сетка — это шкала, отражающая различные уровни квалификации рабочих путем присвоения им определенных разрядов. Число разрядов зависит от принятого количества квалифицированных групп и их различий в данной отрасли.

Т а р и ф н о-к валификационный справочник состоит из производственной характеристики различных видов работ в данной отрасли производства, на основе которых производится определение квалификации рабочих и отнесение их к тому или иному разряду. В этом справочнике излагаются требования, 'предъявленные рабочим по выполняемой ими работе.

Дневные тарифные ставки рабочих всех разрядов, занятых на разработке полезных ископаемых открытым способом, указаны в тарифной сетке ( 32).

На предприятиях промышленности применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Обе эти формы включают в себя несколько систем.

Основной формой оплаты труда является сдельная, наиболее отвечающая социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству затраченного труда, которая позволяет сочетать личные интересы трудящегося с интересами гогударства.

Сдельная формы оплаты труда может быть подразделена на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно- прогрессивная, аккордная.

При с д е л ь н о-п р е м и йльной системе заработная плата состоит из двух частей сдельного заработка, рассчитанного по сдельной расценке, и премии, выплачиваемой за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной с и с т е м е оплаты заработная плата рабочего подсЧитывается по прогрессивно увеличивающейся расценке в зависимости от степени выполнения нормы выработки.

Аккордная система оплаты применяется в исключительных случаях, когда работу необходимо выполнить в короткие сроки. При аккордной оплате размер заработной платы рабочим устанавливается по действующим нормам и 'расценкам на весь задаваемый объем работы в целом.

Простая повременная система оплаты труда. Уровень заработной платы при этой системе зависит от установленной тарифной ставки и количества отработанного времени.

Повремени о-п ремиальная система оплаты тру- д а применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность повременно оплачиваемых рабрчих. При этой системе рабочий за достижение количественных и качественных показателей дополнительно к тарифной ставке получает премию. Эта система оплаты чаще применяется при оплате труда обслуживающих и вспомогательных рабочих.

В зависимости от организации работ применяется два вида сдельной оплаты труда: индивидуальная и бригадная.

При индивидуальной сдельщине заработная плата рабочего определяется путем умножения расценки на единицу работы на выполненный объем работ. 182

При бригадной сдельщине заработок бригады подсчи- тывается умножением объема выполненных работ на комплексную расценку. Распределение заработка между членами бригады производится двумя путями: в том случае, если возможен индивидуальный учет работ, выполненных каждым членом бригады, заработная плата между рабочими распределяется пропорционально выработке каждого из них; в случае же, когда точно учесть объем работы, выполненной каждым членом бригады, невозможно, рас пределение заработка между членами бригады производится про- порционально их тарифным ставкам и количеству выходов на работу каждого из них.