Вся электронная библиотека >>>

 Системы продаж >>>

 

 

Альтернативная система продаж


Авторы: Котов В.Ю. Котова М.В.

Раздел: Экономика

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  

Всё, о чём говорилось в этой книге, является лишь начальным этапом на пути формирования эффективных межличностных взаимоотношений и установления причинно-следственных связей, порождающих длинную череду различного рода проблем и нежелательных явлений в бизнесе.

 

Ещё раз обращаем внимание на то, что большинство проблем в деятельности компаний зарождаются ещё на момент подбора, расстановки и воспитания кадров. Порой собственник или руководитель компании не всегда правильно определяют, какая из наиболее достойных кандидатур займёт очередную вакантную должность в компании. В итоге формируется коллектив психологически несовместимых сотрудников, что впоследствии негативно отражается на работе всего коллектива компании. Вместо того, чтобы расходовать деловой и творческий потенциал сотрудников компании на достижение максимально возможных результатов в работе, большая часть их энергии тратится на участие в различных противостояниях и интригах. Животный инстинкт и всякого рода доминантные и субдоминантные проявления в межличностных отношениях приводят к потере сил и времени каждого из сотрудников компаний, независимо от должности и направлений деятельности. Все остаются в проигрыше, победителей в этом безнравственном процессе нет и быть не может...

 

Руководитель должен стремиться к тому, чтобы действия его сотрудников были, прежде всего, разумными и социально обоснованными, тогда и пути достижения целей в жизни будут не мучительно болезненными и проблемным, а полноценными и успешными, связанными с самосовершенствованием и моральным удовлетворением личности от результатов собственного труда.

 

И последнее. То, что происходит в коммерческой деятельности компаний и экономике страны, лишний раз подтверждает, что психология является основой построения эффективных коммуникаций в трудовых коллективах компаний и в бизнесе в целом. В дальнейшем мы намерены исследовать межличностные коммуникации и специфику построения партнёрских взаимоотношений в бизнесе, а также условия наибольшего благоприятствования личности в общественной среде. Данные темы до сих пор значимы и актуальны.

 

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, мы готовы ответить на них и при необходимости оказать поддержку в построении эффективных систем продаж в Ваших компаниях.

 

Удачи Вам!

 

Обращайтесь к нам по адресу: Linesales@yandex.ru

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ:  «Альтернативная система продаж»

 

Смотрите также:

        

100 советов руководителю: как стимулировать инициативу работников

...вопросами создания творческой обстановки в коллективе, чтобы они проводили специальные учебные занятия ц деловые игры с сотрудниками вашей
По мнению американских специалистов, ути советы повысят творческий потенциал, инициативу работников, будут...

 

Метод мозговой атаки. Метод Гордона

Кроме того, творческому потенциалу человека могут помешать проявиться мировоззренческие, культурные, эмоциональные и организационные факторы.
Управление деловой карьерой работников предприятия.

 

...Концепции креативности. Айзенк. Сторонники редукции творческих...

Если методика учитывает в IQ не только интеллектуальные, но и творческие показатели, выводы о связи IQ и творческих способностей являются артефактами метода.
Управление деловой карьерой работников предприятия...

 

Предприимчивость и организаторский потенциал...

Сегодня деловой мир испытывает нехватку предприимчивых новаторов. Следует различать понятия творчества и новаторства.
М. Вудкок и Д. Фрэнсис выявили семь главных факторов, которые ограничивают или сводят на нет творческие и новаторские способности...

 

...и его отношение к труду, уровень профессионализма и творчества...

В то же время, образованный профессионал, творческая личность обладает, как правило, высоким уровнем
Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование потенциала
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Процесс ...

 

Управление персоналом. Методы поддержания работоспособности...

— объективность деловой оценки персонала (как при отборе, так и в процессе трудовой адаптации работников)
Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих...

 

Социальная сфера экономики

Но то, что в рамках «социальной рыночной» экономики, в которой по-прежнему господствуют отношения отчуждения, в то же время осуществляется система переходных мер, позволяющих частично ориентировать эту экономику на использование творческого потенциала работников...

 

Приемы убеждения в деловом общении. Психологическая сложность...

В этом случае он будет ее реализовать так же, как выдвинутую им лично, – с использованием своих способностей и творческого потенциала, личного делового опыта.

 

Управление деловой карьерой работников предприятия...

В данном случае учитывается множество факторов: возраст, личный потенциал, степень мобильности, восприимчивость к обучению, творческие способности, характер подготовки. Формирование резерва ведется в два этапа.

 

Управление персоналом. Руководитель в системе управления персоналом

Общее лидерство в группе складывается из компонентов: эмоционального, делового и
Как уже отмечалось, умение добиться полного раскрытия творческого потенциала
подчиненных, замедление нововведений, застой, пассивность сотрудников; неудовлетворенность людей...