|
|
 Кто такой управляющий
Управляющий – это лицо, ведущее дела учреждения или предприятия,
это должность высшего оперативного руководителя организации или предприятия
Так же, по акционерному
праву РФ, управляющий – это индивидуальный предприниматель, которому
по решению общего собрания акционеров могут быть переданы полномочия
исполнительного органа акционерного общества
Для того, чтобы организация могла добиться реализации
своих целей, задачи должны быть скоординированы посредством вертикального
разделения труда. Поэтому управление является существенно важной деятельностью
для организации.
Однако, в малых организациях часто не имеется четко
выделенной группы управляющих. Например, в небольшом магазине,
управляемом двумя партнерами, один из них может принимать решения, касающиеся
закупок, выполняя тем самым управленческую функцию в течение одной недели, а
второй — в течение другой. Оба они координируют рабочие графики своих
немногочисленных подчиненных, чтобы обеспечить работу магазина в
установленные часы работы.
Но оба партнера также выполняют и неуправленческие
функции, обслуживая покупателей и раскладывая товары на полках. Ни один из
партнеров не считает другого хозяином или управляющим. Но, хотя
управленческие функции и не выделены четко, основная функция —
координирование — выполняется.
Даже в крупных организациях большинство руководителей
выполняет часто работу, не связанную с координированием работы других.
Руководители высшего звена в компании «Аи Би Эм», например, иногда сами
звонят клиентам или выходят в торговый зал, для того чтобы сохранить связь с
клиентами, ощутить их потребности. Однако, во всех организациях, за
исключением самых маленьких, управление занимает так много времени, что
становится все труднее осуществлять его мимоходом.
По мере разрастания организации людям сложнее
ориентироваться, от кого они должны непосредственно принимать указания. На
этом уровне, для того чтобы организация могла действовать успешно, работа по
управлению должна быть четко отделена от неуправленческой работы, т.е.
организации должны назначать руководителей и определять круг их обязанностей
и ответственности.
Фактически, как мы узнаем из последующих глав,
суперкрупные организации современного общества стали возможны только тогда,
когда стала четко ощущаться необходимость отделения управления от
коммерческой или технической деятельности.
|