компании оплачивают научные исследования и разработки из своих собственных средств, известных как нераспределенная прибыль

  

Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

  

Бизнес

Экономика для менеджеров


Раздел: Бизнес, финансы

 

КАК "ЛОКХИД" ПОСМОТРЕЛ... И ПЕРЕПРЫГНУЛ

 

Двумя функциями управляющих, как однажды написал Питер Друкер, являются маркетинг и инновации — продажа существующих товаров и разработка новых. Не только текущие операции (маркетинг) порождают проблему альтернативных затрат на привлечение капитала. То же самое происходит и с решениями относительно крупных, рискованных, ориентированных на будущее инвестиций — инноваций. Немногие деловые решения столь же трудны, рискованны и значимы, как решения о расходовании крупных сумм денег на осуществление фундаментальных и прикладных исследований и затем о переходе к выпуску продукта или использованию процесса, основанного на результатах этих исследований. Огромное большинство вновь созданных продуктов так и не приносят прибыли.

Многие компании оплачивают научные исследования и разработки из своих собственных средств, известных как нераспределенная прибыль, или прибыль, сохраненная в компании и не распределенная среди акционеров4. В Соединенных Штатах обычно около 85% корпоративного инве- , сгирования оплачивается из нераспределенной прибыли и только 15% — путем займов. Такие внутренние средства не предполагают выплат ни процентов, ни дивидендов банкам или другим кредиторам. Никаких чеков не выписывается, чтобы оплатить использование этого капитала. Но рассуждения с точки зрения альтернативных затрат требуют от управляющих рассмотрения вопроса, что можно было бы получить с помощью этих денег при их альтернативном использовании, если бы они не были вложены в тот или иной собственный проект.

Вопрос такого рода, требующий решения о сумме в 1 млрд. долл., стоял перед Роем Андерсоном, в ту пору руководителем корпорации "Локхид" — крупного производителя авиационной, аэрокосмической и оборонной техники. В 1967 г. Андерсон должен был решить, инвестировать ли ? млрд. долл. из средств компании, добрая часть которых представляла собой нераспределенную прибыль, в исследования, разработки, испытания и оценку нового широкофюзеляжного гражданского самолета, известного как"Эл-1011Тристар".

Задолго до того, как будет построено нечто столь сложное, как современный реактивный лайнер, необходимо инвестировать огромные ресурсы в разработку и испытания его прототипа. Когда в 1967—1968 гг. "Локхид" решил осуществить проект "Эл-1011 Тристар", стоимость НИОКР была оценена приблизительно в 1 млрд. долл. Эту сумму предполагалось расходовать приблизительно по 200 млн. долл. в год в течение четырех с половиной лет, необходимых для завершения всех подготовительных стадий, прежде чем изготовить первую промышленную модель.

 

 

 Если бы "Локхид" оплатил НИОКР "Эл-1011" целиком из своей нераспределенной прибыли (что компания не сделала — часть суммы была заемной), обошлись бы эти  средства для "Локхида" даром? Нет. Если бы "Локхид" инвестировал 1 млрд. долл. в активы, свободные от риска, такие, как 10-летние казначейские облигации, он мог бы получить в 1969 г. 6,67% дохода, или около 67 млн. долл. в год5. Эта прибыль должна взвешиваться и сравниваться с потенциальной прибылью от разработки, производства и продажи самолета. Занимая свои собственные деньги, "Локхид" потерял возможность одолжить их другим и получить процент. Упомянутый процент, не будучи прямыми затратами, представляет собой скрытые, но реальные аль- тернативные затраты. Он должен учитываться при  определении, как следовало бы использовать нераспределенную прибыль.

Иногда утверждается, что высокие процентные ставки  не расхолаживают корпоративное инвестирование, потому что большая часть такого инвестирования все равно финансируется из собственной прибыли корпораций, на которую не выплачивается процент. Однако компании, использующие правильные решения относительно "издержек — ценности", знают, что более высокие процентные ставки означают большие издержки упущенного дохода от использования их собственных средств.

Следовательно, чтобы быть ценными, инвестиционные проекты должны быть более прибыльными. Как на соревнованиях по прыжкам в высоту, по мере того как планка процентной ставки поднимается, все большему числу участников соревнований не удается перепрыгнуть ее, все меньше проектов остаются прибыльными в такой степени, чтобы преодолеть барьер, возводимый высокими процентными ставками. В 1981—1982 гг., когда процентные ставки в Соединенных Штатах достигли рекордной высоты, практически ни один долгосрочный инвестиционньш проект вообще не мог оправдать высоких альтернативных издержек, в которые обходились требуемые денежные средства. Было гораздо безопаснее и проще отдать деньги на рынок капиталов и получать надежный высокий доход.

Когда альтернативный финансовый доход высок и соблазнителен в сравнении с прибылью от производственной деятельности, компании ищут опытного и талантливого специалиста скорее в манипулировании деньгами, чем в изготовлении и сбыте новых продуктов и в совершенствовании существующих, поскольку прибыль от финансовых инвестиций начинает доминировать над той, которая проистекает из НИОКР и производства. И по мере того как все меньше специалистов с инженерным опытом, знающих процесс производства, занимают высшие посты, все больше и больше решений о сложных технологиях и продуктах приходится принимать управляющим, незнакомым с ними.

Некоторые авторы обвинили в снижении до предела конкурентоспособности американских промышленных товаров именно этот процесс. Между началом 50-х и второй половиной 60-х годов число президентов корпораций с базовыми профессиями финансиста и юриста выросло примерно наполовину — быстрее, чем представителей любых других областей знаний и опыта6. Даже сегодня финансы и бухгалтерский учет остаются вернейшим путем к месту главного исполнительного директора — 21% из 1000 американских управляющих высшего ранга выбрали такой путь7. В конечном счете компаниями стали управлять июли, которые незнакомы с основными технологиями и, следовательно, относятся подозрительно к принятию рискованных

решений в области разработки или приобретения новых дорогостоящих технологий. Развивается предубеждение против инноваций, особенно в производственном процессе, что может сделать бизнес чрезмерно консервативным и старомодным.

Выход, однако, не в том, чтобы поощрять новую волну финансового невежества! Вместо этого инновация требует, по крайней мере, двух вещей: низких процентных ставок и мастерства в понимании и создании новых, производящих ценность продуктов. Управляющие поступают правильно, вычисляя альтернативные издержки и стараясь избежать инноваций, когда риск и издержки, связанные с ними, намного перевешивают выгоды.

Иногда скрытые, альтернативные, затраты становятся сами по себе вдруг очевидными, когда обладатели "прав собственности" обнаруживают их ценность и требуют ее возмещения. Такое может случиться, когда, например, люди, живущие вблизи бейсбольных площадок, требуют плаху за парковку автомобилей на их газонах или когда управляющий супермаркетом требует с компаний плату за возможность располагать товары на полках его магазина. Это случилось, в частности, с Кэролайн и ее шоколадным печеньем.

 

СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»

 

Смотрите также:

 

Азбука экономики   Словарь экономических терминов   Экономика и бизнес   Введение в бизнес    Управление персоналом   Как добиться успеха 

Международный менеджмент   Менеджмент    Риск-менеджмент    Инновационный менеджмент   Основы менеджмента 

 

Отбор и подготовка менеджеров 

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ

ЯВНЫЕ И ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ

ЯВНАЯ ФУНКЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ АТТЕСТАЦИИ

ЗАКОН И ПОДЗАКОННЫЙ АКТ

АТТЕСТАЦИЯ И ПРАВО

АТТЕСТАЦИЯ КАК  ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ

ИЗВЕЩЕНИЕ

ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ

ДЕЛОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПЕРЕОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ВТОРОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ТРЕТЬЕ ПОКОЛЕНИЕ

ЧЕТВЕРТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС

ПЯТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

 

Глава 3. СААРС-ТЕХНОЛОГИЯ

ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ

ЗАДАЧИ ПЕРВОЙ ГРУППЫ

ЗАДАЧИ ВТОРОЙ ГРУППЫ

 

Глава 4. РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ?

ПРЕДПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ

ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА

ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ

ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«МОЗАИЧНАЯ» ФАЗА

УСТРАНЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ

ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ

ПРОБЛЕМА 2.  ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ

КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ  ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

СААРС НА ПРОДАЖУ

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СЛОВАРЯ

 

Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ

ПЕРВАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

ЗАМЕНА РУКОВОДИТЕЛЯ

КРИЗИС КЛАССИЧЕСКОГО ПОДХОДА

«УЗКОЕ МЕСТО»

ВВЕДЕНИЕ ВТОРОЙ СМЕНЫ

БРИГАДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

ЛАМПОЧКА

ВОЛНЕНИЯ ОПЕРАТОРОВ ЭВМ

ЗАЯВЛЕНИЕ

ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

СИСТЕМА ТЕЙЛОРА

ДВОЙНОЕ НОРМИРОВАНИЕ

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОФСОЮЗ

ПРОБЛЕМА ПРОСТОЕВ

ПРОБЛЕМА УЧЕНИКОВ

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

КОНЕЦ МЕСЯЦА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

ПОСЛЕДНИЙ ШАГ

  

Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕГЛАМЕНТ СОРЕВНОВАНИЙ

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ

РЕАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМАНД

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ

АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ДИАЛОГ

 

Глава 8. ГОРОДСКОЙ КОНКУРС

ОТБОР УЧАСТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА

РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

«ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

В ПОИСКАХ РЕШЕНИЯ

«ОРГАНИЗАТОР»

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

ЛАВРЫ ПОБЕДИТЕЛЯ

 

Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ОТКАЗ ОТ ЖЮРИ

ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ

ВЗВЕШИВАНИЕ ОЦЕНОК

ЛИЦО ПОБЕДИТЕЛЯ

УДАРЫ НИЖЕ ПОЯСА

ЧЕРНАЯ МЕТКА

ЛИДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

МОТИВАЦИЯ

ПРИЗНАКИ МОТИВАЦИИ

ИСТОЧНИКИ МОТИВАЦИИ

АВТОРИТЕТ ВЕДУЩЕГО

РАСКАЧИВАЯ ЛОДКУ ...

ВВЕДЕНИЕ В РОЛЬ

ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ

О ПРОВОКАЦИЯХ И ПРОВОКАТОРАХ

СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА

 

Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

УСЛОВИЯ ИГРЫ

ФОРМА ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

СОДЕРЖАНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ

НЕСКОЛЬКО ЧАСТНОСТЕЙ

КАК ПОДВОДИТСЯ ИТОГ?

 

Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

«СТРОИТЕЛЬНЫЙ» СЮЖЕТ

ПЛАНЫ НА ЗАВТРА

«НЕУЮТНАЯ» ИГРА

МЕХАНИЗМ «ВЕРТУШКИ»

«РОДНАЯ» КОМАНДА

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

КТО ПОБЕЖДАЕТ В «ВЕРТУШКЕ»?

 

Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»

ПОГОНЯЯ ПЕГАСА

МАТРЕШКА

ВЫБОР ЗАДАНИЯ

ИГРА-ПРОБЛЕМА

ТАКТИКА НАГНЕТАНИЯ ТРЕВОГИ

 

Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»

ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

ВВЕДЕНИЕ В ИГРУ

«ОТКРЫТАЯ» ВЕРСИЯ

 

Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»

 

Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»

 

Глава 16. ОБРАЩЕНИЕ «НАВЕРХ»

 

Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЗ ПЕРСОНАЛА И РЕСУРСОВ

РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ

ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ

 

Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ

БЕЗ ЖАЛОБ И ПРОСЬБ

РАДОСТЬ НЕУДАЧИ

БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ

 

Глава 19. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ