|
Учебные пособия |
|
Политика доходов и заработной платы Раздел: Экономика
|
Кроме федеральных государственных служащих, должности которых указаны в перечне государственных должностей федеральной государственной службы, в федеральных органах исполнительной власти заняты работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации.
К этой категории работников относятся: архивариусы, инспектора, кассиры, коменданты, машинистки, секретари, секретари-машинистки, стенографистки, экспедиторы и другие аналогичные работники. Они не являются государственными служащими, и на них не распространяются социальные льготы, гарантии и преимущества, а также ограничения, установленные Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Условия оплаты труда для этой категории определены постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 июля
• должностной оклад по занимаемой должности;
• надбавку к должностному окладу в размере до 50% за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
• надбавку за выслугу лет (табл. 20.2);
• премии по результатам работы.
Таблица 20.2.
Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам федеральных органов исполнительной власти, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям
|
Стаж работы |
Размер надбавки, % к должностному окладу |
|
От 3 до 8 лет |
10 |
|
Свыше 8 лет |
15 |
|
Свыше 13 лет |
20 |
|
Свыше 18 лет |
25 |
|
Свыше 23 лет |
30 |
Порядок исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Размеры Премий определяются исходя из результатов работы и не ограничиваются максимальными размерами. Премирование производится за качественное и своевременное выполнение поручений, планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей и должностных инструкций. Конкретные условия премирования устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти.
Указанным постановлением правительства предусмотрено, что при утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере двух с половиной должностных окладов в год;
• ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере двух должностных окладов в год;
• премий по результатам работы — в размере трех должностных окладов в год;
• материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
Всего на одного работника в фонде оплаты труда сверх должностного оклада приходится девять с половиной должностных окладов в год, или 0,8 должностного оклада в месяц.
К содержанию книги: Политика доходов и заработной платы
Смотрите также:
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ взаимосвязь между зарплатой и достигаемыми ...
|
«Зарплата любого работника может быть разбита
на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение
должностных обязанностей, и все, ... |
Оклады денежные. Жалованье зарплата
|
Оклады денежные. 1) по военному ведомству — имеют,
как и Оклады по морскому ведомству, различное значение, с одной стороны для
офицеров и чиновников ... |
Повременно-премиальная система. Простая повременная система ...
|
При сдельной оплате труда для начисления зарплаты
необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные
ставки. ... |
НОВАЯ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОСОБИЙ
|
В мае |
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ зарплата, при которой объем ...
|
-зарплата, при которой объем продукции,
произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по
неизменным прямым сдельным расценкам, ... |
ПРОГРЕССИВНЫЙ НАЛОГ НА ЛИЧНЫЙ ДОХОД предприниматели удерживают при ...
|
... удерживают при каждой выплате заработной
платы большую часть того, ... Однако тем, кто получает большой доход,
приходится заполнять довольно сложную ... |
Выбор между досугом и работой. Реакция индивидуума на повышение ...
|
Реакция индивидуума на повышение ставки заработной
платы: эффект замены превышает эффект дохода. Допустим, что ставка
заработной платы увеличилась с w1 до ... |
Налоги. НАЛОГИ США. Американская налоговая система
|
Суммируются все полученные доходы: заработная
плата, доход от предпринимательской деятельности, пенсии и пособия,
выплачиваемые частными пенсионными и ... |
«ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ» И «ЭФФЕКТ ДОХОДА» при более высокой ставке ...
|
Но «эффекту замещения» противодействует обратный
процесс — «эффект дохода»1. Дело в том, что при более высокой ставке заработной
платы вы ведь на практике ... |
Учет удержаний из заработной платы и расчетов с работниками ...
|
В состав совокупного годового дохода
работников организации включаются следующие доходы: • начисленная заработная
плата работнику в соответствии с ... |
Предпринимательство - собственник капитала получает доход в виде ...
|
Прибыль как вид дохода отличается от уже
рассмотренных доходов: заработной платы, процента, земельной
ренты. Последние при использовании всегда имеют ... |
Удержания из заработной платы работников могут производиться ...
|
Удержания из заработной платы работников могут
производиться только в случаях, ... К обязательным удержаниям относятся налог
на доходы физических лиц, ... |
ПРИБЫЛЬ И ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ Кроме заработной платы ...
|
Кроме заработной платы, процента и ренты,
экономисты часто говорят о четвертой хатегорин доходов — о прибыли. Заработная
плата образует доход от труда, ... |
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ...
|
По дебету счета 70 фиксируются удержания из
начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной
платы, премий, пособий и другие удержания. ... |
Виды налогов. Прямые налоги. Принципы построения налоговой системы ...
|
Прямые налоги — это налоги, взимаемые государством
непосредственно с доходов (заработной платы, прибыли,
процентов) или с имущества налогоплательщика (земли ... |
Разработка управленческого решения
Исследование систем управления
Организационное поведение и управление персоналом