Экономические теории и цели общества  

Раздел: Экономика и юриспруденция

По мере того как организация обретает власть, нет ничего удивительного в том,  что она пользуется этой властью, чтобы служить интересам своих членов. Эти

инте­ресы, т. е. устойчивое положение в фирме, высокое жало­ванье, продвижение

по службе, престиж, использование самолета компании и личной туалетной комнаты,

привле­кательность коллективно осуществляемой власти, лучше всего

удовлетворяются по мере роста предприятия. Итак, рост увеличивает власть над

ценами, издержками, потре­бителями, поставщиками, обществом и государством, а

также вознаграждает индивидуально тех, кто ему способ­ствует. Не удивительно,

что рост фирмы является домини­рующей тенденцией при высоком уровне

экономического развития [См. главу IX.].

Этот рост, сопряженный с осуществлением власти, есть главная сила, которая  преобразует экономику общества. Однако в своем практическом проявлении он

чрезвычайно неравномерен. В некоторых областях экономики такой рост фирмы не

имеет очевидного верхнего предела. В других областях он имеет жесткие пределы

или связан с преодолением все нарастающего сопротивления. Там, где рост

задерживается, разумеется, снижается и способ­ность убеждать потребителей в

преимуществах данных изделий, а также государство - в наличии у него

опреде­ленных потребностей и преимуществ тех же изделий. Сни­жается также

технический уровень, который тесно связан с организацией. Все эти факты имеют

первостепенное значение для понимания современной экономики. Именно поэтому в

некоторых областях экономики производство и сопутствующие ему блага очень велики

или даже чрезмерны, а в других областях недостаточны. Поэтому рабочие и прочие

участники производства вознаграж­даются гораздо лучше в одних секторах

экономики, чем в других. Как мы увидим, этим объясняется и многое другое.

Как отмечалось, во многих отраслях нормальная тенденция к росту подрывается или

задерживается. Этот факт имеет первостепенное значение, и момент, когда рост

тормозится, совершенно очевиден. Это происходит в то время, когда руководство,

осуществляемое отдельным лицом-владельцем или его непосредственным

представи­телем, должно уступить место руководству, осуществля­емому

организацией. Одни задачи могут выполняться ор­ганизацией, на решение других она

оказывается неспо­собной. В тех отраслях, где организация неприменима или

неэффективна, фирма сохраняет размер, который до­пускает, чтобы ее операции

выполнялись или руководи­лись одним человеком. Четыре фактора исключают

организацию и делают необходимым индивидуальное ис­полнение и руководство.

Организация исключается там, где работа имеет нестандартный характер и

географически разбросана. В таком случае невозможно легко и с хорошими

экономиче­скими результатами осуществлять централизованный кон­троль, а масштаб

операций в каждом географическом пункте будет по необходимости небольшим.

Невозможно применение какой-либо сложной технологии и связанного с ней

капитального оборудования. В этих случаях нельзя заменить основной фактор,

который прежде всего обеспе­чивает получение дохода (или его потерю), - это

умение, изобретательность и усилия отдельного человека. Преиму­щества отдельной

личности в этих примерах часто допол­няются возможностями для самоэксплуатации,

а иногда эксплуатации членов своей семьи или непосредственно наемных работников.

Организации подчиняются правилам в отношении оплаты, интенсивности и

продолжительности труда; отдельные лица не связаны такими правилами в отношении

самих себя и своих семей. В силу этого обсто­ятельства они могут процветать там,

где для организаций это невозможно.

Вторым фактором, определяющим необходимость руководства фирмой одним человеком,

является сохранив­шийся спрос на услуги, имеющие четко выраженный лич­ный

характер. Там, где человек платит за персональное внимание другого человека,

применение техники обычно имеет ограниченный характер либо вовсе отсутствует. У

организации здесь нет преимуществ или их очень мало. Третий фактор,

ограничивающий размеры фирмы, - это причастность ее деятельности к искусству.

Ученые и инженеры легко включаются в организацию. Хотя про­фессиональное

тщеславие превозносит их мнимо индиви­дуальное творчество, обычно они работают в

коллективах, пользуясь многочисленным и дорогостоящим оборудованием, которое

тоже нуждается в управлении. Художник гораздо меньше подходит для организации.

Поэтому, если продукт или услуга требуют оригинально и истинно (в отличие от

повторяющегося и банального) артистиче­ского выражения, фирма всегда будет

мелкой. Нередко, например, при оказании личных услуг фирма отождествляется с

одним человеком.

Наконец, иногда размеры фирмы остаются небольши­ми в соответствии с требованиями

закона, из-за характера профессии и требований профсоюзов, запрещающих

внед­рение техники и организации (например, групповую медицинскую практику),

которые могут вызвать рост фирмы. Это особенно касается свободных профессий и

строительства, хотя в обоих случаях сказывается также географическая

разбросанность, которая тоже ограничи­вает размер фирмы.

В последующих главах мы вернемся к воздействию упомянутых ограничений на рост

фирмы.