Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается

выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта)

допускается только на общих основаниях.

     При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника

от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации

без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение

от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 23 КЗоТ РФ

     §1. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

     Такое увольнение осуществляется без предварительного согласия с соответствующим

профсоюзным органом.

     §2. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается

выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место на общих

основаниях.

 Издания специального приказа (распоряжения) об окончательном принятии на

работу лица, прошедшего испытание, не требуется