Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

 Федеральным законом от 24 ноября 1996 г. N 131-ФЗ часть первая статьи 165

настоящего Кодекса изложена в новой редакции

 Изменения вступают в силу с 1 января 1997 г.

 см. текст части первой в предыдущей редакции

     Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью

семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных

дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть,

при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

 О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см.

Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

     Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется

женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 165 КЗоТ РФ

     §1. Отпуска по беременности и родам предоставляются всем работающим женщинам,

где бы и сколько бы они ни работали, в том числе сезонным и временным работницам.

     Размер этого отпуска установлен в соответствии с Законом РФ от 4 апреля

1992 г. "О дополнительных мерах по охране материнства и детства" (Ведомости

РФ, 1992, N 17, ст. 896). Общая его продолжительность 140 (70+70) календарных

дней при нормальных родах, 156 (70+86 послеродовой) календарных дней при осложненных

родах и 180 (70+110 послеродовой) календарных дней при рождении двух и более

детей. Эта общая продолжительность отпуска предоставляется и в случае, если

дородовой период фактически был меньше - неиспользованные его дни присоединяются

к послеродовому отпуску.

     §2. Дородовой отпуск женщинам, проживающим (работавшим) в чернобыльских

зонах с правом на отселение, установлен в 90 календарных дней, а следовательно

и суммарная продолжительность их отпуска по беременности и родам увеличивается

и будет 160 (90+70), 176 (90+86) и 200 (90+110) календарных дней соответственно.

     §3. На время отпуска по беременности и родам женщине выдается листок

по временной нетрудоспособности, который оплачивается в размере 100% ее среднего

заработка, исчисленного за последние два месяца.

     Если женщина по окончании послеродового отпуска будет еще нетрудноспособна,

то ей выдается больничный листок в связи с болезнью, который будет оплачиваться

в размере, исходя из ее непрерывного стажа.

     При выкидыше также выдается больничный листок, оплачиваемый в соответствии

с непрерывным стажем женщины.

     §4. Безработным женщинам, высвобожденным с производства в связи с ликвидацией

или реорганизацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих их безработице,

пособие по беременности и родам за время такого отпуска оплачивается в размере

минимальной оплаты труда (п. 3 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. - Ведомости

РФ, 1992, N 28, ст. 1659).

     §5. В отдельных случаях профсоюзные органы субъектов Российской Федерации

могут разрешить выплату женщине пособия по беременности и родам, если этот

отпуск у нее наступил в течение месяца после увольнения по уважительным причинам.

     §6. Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности

и родам, по их желанию ежегодный отпуск предоставляется в период отпуска жены

(ст. ст. 6, 7(2) Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.).