Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального

образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите

и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов,

детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами

государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты,

устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации,

органами местного самоуправления.

     Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным

в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в

суд.

     За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи,

работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством

Российской федерации.

                    Комментарий к статье 181 КЗоТ РФ

     §1. О службе занятости, трудоустройстве, установлении квоты для лиц,

особо нуждающихся в социальной защите, см. также главу III-А КЗоТ и комментарий

к ст. 40-1 КЗоТ.

     §2. Следует отметить, что старая редакция ст. 181 КЗоТ, т.е. до ее изменения

Законом РФ от 16 июня 1995 г. говорила лишь об установлении брони (квоты)

приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей

общеобразовательные школы, профессионально-технические училища, а также других

лиц моложе восемнадцати лет и запрещала отказ в приеме на работу этим лицам,

направляемых в счет брони, предоставляя им право обжалования такого отказа

в суд.

     Новая редакция ст. 181 КЗоТ от 16 июня 1995 г. в части первой ее значительно

расширила категорию молодежи, которую работодатель обязан принимать на работу,

направляемой органами службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты.

Теперь в эту категорию вошли также и выпускники учреждений не только начального,

но и среднего профессионального образования. Но в то же время для всех перечисленных

в части первой ст. 181 КЗоТ лиц сделана (в отличие от прошлой редакции) оговорка,

сокращающая указанную категорию лиц до особо нуждающихся в социальной защите

и испытывающих трудности в поиске работы: сирот, выпускников детских домов,

детей, оставшихся без попечения родителей, и других особо нуждающихся в социальной

защите.

     §3. Квота для обязательного приема на работу лиц, указанных в части первой

ст. 181 КЗоТ, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской

Федерации и органами местного самоуправления в порядке, предусмотренном Положением

о квотировании рабочих мест, утвержденном постановлением Минтруда России от

11 июня 1992 г. N 21. См. комментарий к ст. 40-1 КЗоТ.

     §4. Ответственность за отказ в приеме на работу лиц, направляемых органами

службы занятости в счет квоты, работодатель несет перед этими органами, возмещая

средства, затраченные на создание рабочих мест на других производствах.

     §5. Отказ в приеме на работу, направляемого в счет квоты, данное лицо

может обжаловать в суд. И суд, установив незаконность такого отказа, обязывает

работодателя заключить с этим лицом трудовой договор со дня обращения к работодателю

с направлением в счет квоты и оплатить время вынужденного прогула применительно

к ст. 213 КЗоТ. См. п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря

1992 г. N 16.

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 182 настоящего Кодекса

изложена в новой редакции

 см. текст статьи в предыдущей редакции