Поиск кадров: доверяйте профессионалам


 

  


 

Руководители бизнеса постоянно сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных сотрудников. Не стоит тратить время на самостоятельные поиски, решением должно стать обращение в специализированные агентство по подбору кадров.

 

Точные критерии и жесткий отбор при подборе персонала

 

Искать работника на должность долгие месяцы невыгодно. Бизнесмены знают: пустует место – теряешь деньги. Каждый сотрудник должен приносить доход своему руководителю. Именно поэтому АНК Персонал заранее оговаривает сроки, в которые клиенту нужен новый сотрудник. Вообще в России рекрутинговые агентства – единственно правильный способ нанимать новых сотрудников.

 

Руководители знают, как сложно проводить собеседования с десятками соискателей, которые часто не соответствуют даже первоначальным требованиям, но все равно упорно пытаются претендовать на должность. В итоге руководитель раздражается, теряет время и может не обратить внимание на достойного кандидата.

 

Агентство по подбору персонала, с которым предприятие заключает договор, решит проблему первичного отсева кандидатов и выберет только тех, кто соответствует заявленным требованиям. Затем будет проведено первоначальное собеседование, которое поможет определиться, насколько человек подходит работодателю. Причем оцениваться будут не только его профессиональные, но и личностные качества, умение влиться в коллектив, степень социализации, способности к обучению, возможность быстро освоиться с новыми обязанностями.

 

Профессиональные специалисты в этой отрасли обязательно попросят компанию-клиента заполнить анкету или заявку, в которой придется указать немало подробностей и критериев, которые нужны для выбора нового работника. Такая анкета, составленная опытными кадровиками, поможет не только им, но и работодателю, который с помощью вопросов сможет четко сформулировать требования к соискателю.

 

Оплата услуг рекрутеров постфактум и скорость поиска сотрудника

 

Некоторых предпринимателей смущает, когда их просят оплатить рекрутинговые услуги заранее. В таких случаях лучше поискать агентства, которые взимают плату за найденные кадры постфактум. Обычно деньги можно внести в течение 3-5 дней, которые новый сотрудник проведет на работе. Такой срок позволяет руководителю окончательно убедиться в правильности выбора или даже попросить замену. Кстати, профессионалы даже гарантируют две бесплатные замены, если кандидат не устроит клиента.

Но самое главное, что предлагают агентства по подбору персонала, – это собственные базы резюме и знание кадров на рынке. Очень часто бывает, что идеальный кандидат на должность (особенно если речь идет о серьезной работе), обладающий навыками и опытом работы, уже ищет работу, но шансов у руководителя встретиться с ним немного. Рекрутеры обязательно следят за кадрами в разных сферах, поддерживают с ним контакт и даже знают, кто только собирается сменить работу.

 

 

Смотрите также:


Подбор и обучение кадров. В процессе конкурса кандидатов выбор падает...

Рассмотрите ситуацию создания проекта набора персонала и решите ... к приказу: план-график мероприятий по подбору кадров; текст рекламного ....

по обучению персонала, поиск и подбор учебных заведений, тестирование ...

 

Позиция и поведение работодателя при подборе персонала. Системный...

Поскольку подбор персонала — акт взаимодействия двух, больших и сложных систем
Оценка результатов использования способа поиска персонала (в % от числа упомянувших...

 

Подбор персонала. О преимуществах кадрового подбора няни...

Объективно процесс отбора персонала для заграничных операций должен сводиться к поиску наиболее квалифицированных кандидатов для каждой
Этим и определяется главный критерий подбора кадров для данной структуры: способность решать на приемлемом уровне все задачи...

 

Затраты на привлечение персонала. Методы поиска и подбора...

Считается, что одним из наиболее дешевых способов подбора персонала является поиск кандидатов через сотрудников, работающих в организации (их друзей или родственников, нуждающихся в работе).

 

...В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров...

Штыками можно сделать все, что угодно; только нельзя на них сидеть. Наполеон. В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная.

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Домашний персонал найти несложно — главное...

Объективно процесс отбора персонала для заграничных операций должен сводиться к поиску наиболее квалифицированных кандидатов для
ПОДБОР И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА организация стратегического ... Этим и определяется главный критерий подбора кадров для...

 

...ситуацию создания проекта набора персонала и решите задачу поиска...

Состав приложений к приказу: план-график мероприятий по подбору кадров; текст рекламного объявления; смета проекта; критерии
Условия выполнения и определение стоимости работы, порядок расчетов: стоимость услуг по поиску и отбору персонала определяется по твердым...

 

Управление персоналом. Методы формирования персонала. Прием...

Этот поиск осуществляется в процессе набора персонала.
занимающиеся трудоустройством, — государственные и коммерческие агентства по трудоустройству, биржи, бюро, консультационные центры, рекрутинговые компании — играют немалую роль в подборе кадров.

 

Источники привлечения кандидатов. Внутренние источники — это люди...

...интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как
К внешним источникам подбора персонала относится все то неопределенное количество
Самостоятельный поиск через средства массовой информации.

 

Примерное положение об отделе кадров. Взаимоотношения отдела кадров...

6.2. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам подбора кадров. 6.3. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода
Хотя этот отдел обычно не входит в состав службы управления персоналом, он тесно с ней взаимодействует. Приведем пример