Вся электронная библиотека >>>

Рынок труда и доходы населения >>

 

Субъекты рынка труда

 

Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).

Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. С 1995 г. в статистике Российской Федерации стали проводить самостоятельный анализ наемных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что абсолютное большинство занятых (около 90%) – это наемные работники, такой анализ дает представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

О распределении численности наемных работников по категориям персонала и полу можно судить по следующим данным (табл. I.1).

Из таблицы видно, что наибольшую часть наемных работников (более 60%) составляют рабочие, но их доля с 1992 по 1995 г. значительно сократилась (с 64,6 до 61,5%). Мужчин в этой группе больше (72,1% в 1995 г.), чем женщин (50,2% в 1995 г.). И количество, и доля мужчин-рабочих, как и женщин-работниц, за указанный период сократились.

 

Таблица I.1

Распределение численности наемных работников

ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА И ПОЛУ

(на конец октября, %)*

 

 

^{________________________}

* Российский статистический ежегодник. 1996. С. 86.

 

Второе место по численности занимают специалисты. Их доля за рассматриваемый период возросла с 23,8 до 26,7%. Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины (37,7% по сравнению с 16,4% мужчин в 1995 г.).

Более стабильной является третья группа – наемные руководители. Их удельный вес остается почти без изменения (сократился с 9,1% до 9,0%). Среди мужчин доля руководителей выше (10,0% в 1995 г.), чем среди женщин (7,8% в 1995 г.). Незначительной является четвертая группа – другие служащие. По приведенным данным можно сделать вывод о довольно высоком удельном весе специалистов среди всех наемных работников, что свидетельствует о высоком качестве наемной рабочей силы.

Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

– социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

– законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;

– регулирование рынка труда косвенными методами;

– защита прав всех субъектов рынка труда;

– многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 22 марта 1996г.)*, других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий.

________________________

* См. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Составитель Гусов К.Н. М.: Проспект, 1998. С. 74.

 

Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости – разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.

 

К содержанию книги:   Рынок труда и доходы населения

 

Смотрите также:

 

  Международный рынок труда и тенденции его развития

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и ... Таким образом, формирующийся международный рынок труда. - это не ... bibliotekar.ru/marketing/21.htm

 

  рынок труда НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ...

Даже в тех случаях, когда профсоюзные организации отсутствуют, исследователи относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. ... bibliotekar.ru/biznes-64-2/134.htm

 

  Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и ...

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная ... bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-2/9.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Методологические основы маркетинга рабочей ...

Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей силы. Исследование ... Характерной чертой рынка труда является то, что условия bibliotekar.ru/marketing/3.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Классификация рынков

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и. работники ... административным делением федеративный рынок труда, ... bibliotekar.ru/marketing/4.htm

 

  РЫНОК ТРУДА. Сущность и содержание маркетинга рабочей ...

Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений ... Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно bibliotekar.ru/marketing/2.htm

 

  Маркетинговые исследования рынка труда

маркетинговой деятельности субъекта рынка труда. Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых. исследованиях. ... bibliotekar.ru/marketing/17.htm

 

  Общая характеристика рынка труда. Рынок труда неоднороден ...

Рынок труда* представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства — на средства труда и ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/157.htm

 

  Внутренний и внешний рынок труда — источники ...

Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как организационного, так и по специфике товара, что определяет

 

  ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ...

Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические ... bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm

 

  Структура индикаторов уровня и качества жизни. Индикаторы ...

Различаются реальные доходы населения без учета услуг и с учетом ... Реальные доходы без учета услуг — часть ВВП, используемая населением bibliotekar.ru/dohody-zarplata/33.htm

 

  Виды и структура доходов. Различают денежные и натуральные ...

Доходы населения в рыночной экономике представляют собой ... Денежные доходы населения складываются из поступлений денег в форме оплаты ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/38.htm

 

  Доходы и цены. Индекс потребительских цен. Покупательная ...

На доходы населения оказывает воздействие уровень потребительских цен. Поэтому в политике доходов и заработной платы необходимо учитывать ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/39.htm

 

  Элементы баланса. Структура баланса денежных доходов ...

д) доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья. 3. ... Баланс. Реальные располагаемые денежные доходы населения ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/42.htm

 

  Виды денежных доходов. Оплата труда — это регулярно ...

Доходы населения от собственности включают:  доходы по ... доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья. Доходы от ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/43.htm

 

  Прогнозы баланса денежных доходов и расходов населения н ...

В разделе Б учитывались денежные доходы и расходы, которые образовывались в связи с проходящим между группами населения обменом bibliotekar.ru/biznes-21/21.htm

 

  ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. Денежные средства, которые поступают населению ...

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. Денежные средства, которые поступают населению для удовлетворения личных потребностей. Источником доходов являются все виды www.bibliotekar.ru/biznes-15-2/74.htm

 

  Схема баланса денежных доходов и расходов населения ...

Доходы населения от продажи иностранной валюты. 9. Прочие поступления. 10. Деньги, полученные по переводам (за вычетом переведенных и ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/71.htm

 

  Индексация доходов и начисленной заработной платы ...

Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности, которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому bibliotekar.ru/dohody-zarplata/106.htm

 

  Доходы и зарплата. Политика доходов и заработной платы

Доходы, расходы и сбережения населения: источники, виды, структура. 5.1. Доходы населения в рыночной экономике. Виды и структура доходов ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/index.htm

 

Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе

 

Политика доходов и заработной платы 

  

Исследование систем управления