Сантехника. Установка и ремонт сантехники

Справочник мастера-сантехника

Раздел: Быт. Хозяйство. Строительство. Техника

Тарифная система в нашей стране является одним из главных элементов оплаты и организации труда на производстве, а также основой централизованного регулирования заработной платы по профессиям, отраслям и районам страны.

В состав ее входят;

тарифно-квалификационные справочники, устанавливающие требования к рабочим по знанию и умению выполнять соответствующую работу. На рабочих-монтажников распространяется «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС 1969 г.), являющийся разделом «Единого тарифно-квалификационного спра* вочника  работ и профессий  рабочих народного хозяйства  СССР»;

тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, должностные оклады и внеразрядные ставки некоторых категорий рабочих;

тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда;

районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных районах страны

Тарифная система является основой всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют в своей основе тариф, так как и премии и оплата за перевыполнение норм выработки исчисляются на тарифную ставку и должностной оклад.

ТКС является базой тарифной системы, так как с его помощью устанавливают квалификационный уровень конкретных работ. При этом работы подразделяются на несколько квалификационных групп, каждой из которых присвоен соответствующий квалификационный тарифный разряд. В ТКС даны квалификационные характеристики, определяющие необходимые профессиональные знания (что должен знать рабочий) и трудовые навыки (что должен уметь выполнять рабочий).

Тарифная сетка строителей и монтажников представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение заработной платы рабочих различной квалификации (тарифный коэффициент) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифную сетку характеризуют число тарифных разрядов и размеры увеличения ставок от разряда к разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице.

Среднемесячную тарифную ставку определяют умножением часовой ставки на установленное среднее число рабочих часов в месяц (173,1 при семичасовом рабочем дне и 152,5 при шестичасовом).

Среднедневную ставку находят делением среднемесячной ставки на 25,4 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и на 21,2 — при пятидневной рабочей неделе.

При бригадном (звеньевом) методе работы заработок между членами бригады (звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады (звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады (звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка.

Коллективная (бригадная, звеньевая) сдельная оплата труда материально заинтересовывает рабочих в результатах работы всей бригады (звена). Такая оплата труда способствует сокращению потерь рабочего времени, развитию у рабочих чувства коллективной ответственности и взаимопомощи в работе, коммунистическому отношению к труду.

В процессе работы широко практикуется взаимозаменяемость членов бригады, возникают профессии широкого профиля, повышается квалификация рабочих.