Вся электронная библиотека      Поиск по сайту

 

Строительная энциклопедия

К

КАДРЫ РАБОЧИХ

 

Раздел: Дом. Быт. Техника. Строительство. Сельское и приусадебное хозяйство

— состав работников, прошедших специальную подготовку и обладающих знаниями и практич. навыками, необходимыми для выполнения определенных рабочих операций при производстве соответствующих видов строительно-монтажных работ.

За последние 10 лет численность рабочих-строителей составляет 10—11% от общей численности рабочих, занятых в народном хозяйстве Советского Союза.

В стр-ве работает много молодежи. По выборочным данным, рабочие в возрасте 27—28 лет составляют от общего количества ок. 55%; основная группа рабочих (более 70%) имеет возраст до 40 лет.

Численность рабочих в стр-ве ежегодно устанавливается планом по труду на основании заданных объемов строительно-монтажных работ и уровня производительности труда, измеряемого годовой выработкой в рублях на одного рабочего. Одновременно в плановом порядке определяются источники покрытия дополнительной потребности в рабочих: средние школы с производств. обучением, профессионально-технические школы и училища, организованный набор, набор рабочих на месте самими стройками.

До 1950 уд. вес организованного набора в общем количестве принятых рабочих составлял более 30%; с 1950 значение его для строительства резко снижается за счет приема рабочих самими стройками. В 1959—60 было принято стройками около 90% рабочих от общего количества поступивших.

Начиная с 1956 важное место в обеспечении строек рабочей силой стали занимать обществ, призывы молодежи на постоянную работу в районы крупного пром. стр-ва. Так, в 1956 на стр-во в вост. и сев. районы СССР и в Донбасс выехало более 210 тыс. добровольцев.

Одним из наиболее важных для стр-ва вопросов в связи с непрерывным ростом технич. уровня произ-ва строительно-монтажных работ является пополнение строек квалифицированными рабочими кадрами. Существуют две основные формы профессиональной подготовки квалифицированных рабочих кадров: в профессионально-технич. учебных заведениях с отрывом от производства; в процессе произ-ва путем индивидуального, бригадного и курсового обучения. Ежегодно последнюю форму обучения проходят более 700 тыс. строит, рабочих. Она в 4—5 раз превышает подготовку рабочих в профессионально-технич. учебных заведениях и является, таким образом, основной формой воспроизводства квалифицированной рабочей силы.

 

 

Согласно тарифно-квалификационному справочнику, опубликованному в 1960, в стр-ве предусмотрены 52 профессии рабочих, некоторая часть которых дополнительно подразделяется на отдельные специальности, всего 276 профессий и специальностей. Ок. 4—4,5% рабочих, занятых в стр-ве (преимущественно в подсобных предприятиях строек), имеют профессии, включенные в тарифно-квалификационные справочники промышленности строит, материалов, деревообрабатывающей, металлообрабатывающей и некоторых др. отраслей пром-сти. По мере роста технич. оснащенности стр-ва, внедрения индустриальных методов произ-ва работ и развития специализации строит.. организаций состав рабочих кадров изменяется; исчезают профессии, связанные с тяжелым физич. трудом, вместо них появилось много новых профессий, требующих высокой квалификации,— машинисты, монтажники, сварщики и т. д. Резко изменился характер труда маляров, штукатуров и рабочих мн. др. профессий, широко использующих механизированный инструмент.

За 20 лет, с 1939 по 1959, численность рабочих-строителей возросла более чем в 3 раза, вместе с этим численность мотористов и машинистов строительных и дорожных машин увеличилась в 70 раз, а экскаваторщиков — в 14 раз. Переход к комплексной организации труда в стр-ве обусловливает формирование рабочих нового типа, имеющих широкий производственный профиль и способных выполнять не только какую-либо одну рабочую операцию, а группу взаимосвязанных работ. В свою очередь это предопределяет новые формы разделения труда. Тарификация рабочих-строителей с 1960 производится на основе шестиразрядной тарифной сетки. При этом по разрядам рабочие-сдельщики распределяются примерно следующим образом: к 1-му разряду относится около 14% всех рабочих, ко 2-му—26%, к 3-му — 29%, к 4-му — 18%, к 5-му — 8% и к 6-му —5%. Средний разряд рабочих-сдельщиков составляет около 3,0 и рабочих-повременщиков около 3,4.

Возрос культурно-технич. уровень строителей: по данным Всесоюзной переписи населения 1959, на каждую 1000 рабочих- строителей приходится 318 человек, имеющих среднее и высшее образование, вместо 30 чел., по данным 1939. Строит, организации систематически проводят работу по закреплению кадров на производстве путем расширения и улучшения подготовки рабочих, совершенствования организации их труда, обеспечения жилой площадью и т. д. Благодаря этому за последние 5—6 лет в стр-ве почти в 1,5 раза увеличилось число высококвалифицированных рабочих, имеющих непрерывный стаж работы свыше 5 лет. Однако ежегодно все еще больше половины списочного состава рабочих многих строит, организаций выбывает со строек по разным причинам. Вместо выбывших на стройки поступают новые рабочие, в большинстве своем не имеющие профессиональных знаний и трудовых навыков, что оказывает отрицательное влияние на рост производительности труда и качество работ. Создание постоянных рабочих кадров — важнейшая проблема современного этапа стр-ва. Эта проблема решается путем дальнейшей индустриализации строительства, повышения механовооруженности труда, упорядочения заработной платы строителей.

Осуществляемое на основе решений Ноябрьского (1962) пленума ЦК КПСС совершенствование управления стр-вом, а также выделение стр-ва в самостоятельную отрасль нар. х-ва создали благоприятные условия для укрепления и роста постоянных строит, кадров.

 

 

  Несовершенство конкуренции на рынке труда и заключение ...

Поэтому условия предложения рабочей силы оказывают влияние на уровень заработной
платы ... цель: отобрать на местном рынке труда самые лучшие кадры рабочих, ...
www.bibliotekar.ru/biznes-64-2/133.htm

 

  НАБОР КАДРОВ заключается в создании резерва кандидатов на рабочие ...

заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних и
внутренних источников. Внешние источники: обращение к агентствам по ...
www.bibliotekar.ru/kodex-11-11/139.htm

 

  РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. Отбор кадров. СОБЕСЕДОВАНИЯ ...

Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы,
обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач...
www.bibliotekar.ru/biznes-43-2/87.htm

 

  КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА принципы организации производства, оптимальные ...

И главной задачей отдела кадров была уже ликвидация разрыва между перспективным
составом рабочей силы и существующим ее профессионально-квалификационным ...
www.bibliotekar.ru/biznes-23/82.htm

 

  Научная организация труда НОТ

Улучшение организации работы во многом зависит от правильного нормирования труда
, от подготовки кадров (обучение рабочих, в ходе которого они приобретают ...
www.bibliotekar.ru/enc-Tehnika-2/46.htm

 

  Набор заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места ...

Набор заключается в создании резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних
или ... Подготовка кадров заключается в обучении их трудовым навыкам, ...
www.bibliotekar.ru/biznes-43-2/93.htm

 

  НЭП. Новая экономическая политика в РСФСР

На действовавших предприятиях удалось сохранить основные кадры рабочих. С 1923 г
. начался быстрый рост числа рабочих, занятых в государственной ...

 

  МАРКЕТИНГ. Конъюнктура рынка - это совокупность условий, при ...

соотношением спроса и предложения рабочей силы данного вида. Возможны три. типа
конъюнктуры рынка рабочей силы: дефицит кадров, полная занятость ...
www.bibliotekar.ru/marketing/6.htm

 

К содержанию книги:  Энциклопедия строителя. Словарь строительных терминов

 

Последние добавления:

 

Кузнечно-штамповочное оборудование   Прокатное производство