Вся электронная библиотека >>>

 Трудовой кодекс

 

 

 

Трудовой кодекс РФ


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

 

     В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

     Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение

о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или

разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой

спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных

выше компенсаций.

     По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой

спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения

на увольнение по собственному желанию.

     В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не

соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,

обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном

соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

     Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала

поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате

работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

     В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного

порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по

 


 

требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации

морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации

определяется судом.

 

 См. комментарий к статье 394 настоящего Кодекса

 

  

К содержанию  Трудовой кодекс Российской Федерации 

 

Смотрите также:

 

 ... источником трудового права Франции является Трудовой кодекс....

В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

 

Социальная помощь и страхование. Законодательство 1883 – 1889 гг...

Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях...

 

Гражданский кодекс Наполеона 1804 г. Данная структура Кодекса...

Те отдельные положения, которые имелись в Кодексе по трудовым отношениям, свидетельствовали об открытой поддержке … Вторая книга ТК была посвящена вопросам международной.

Теория государства и права

 

Предмет трудового права. Трудовое правоотношение. Трудовое право.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу...

Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.

 

Трудовой договор. Законодательство распространило более...

В итальянской Хартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений.

 

Бюджетный кодекс РФ

 

Уголовно-процессуальный кодекс РФ   Уголовно-исполнительный кодекс РФ

 

Гражданский Кодекс Российской Федерации для ...

 

 

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации ...

 

 

СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Семейному кодексу ...

 

 

Земельный кодекс Российской Федерации. Нормативная цена ...

 

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу ...

 

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС. Комментарий к Гражданскому кодексу ...