Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии

с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а

также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый

федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного

работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых

работ в нормальных условиях труда.

     Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника

за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации)

за единицу времени.

     Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным

категориям в зависимости от сложности труда.

     Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

     Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

     Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),

определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик

работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 См. комментарий к статье 129 настоящего Кодекса