Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере:

     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

     работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

     Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,

цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться

на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного

акта организации.

 См. комментарий к статье 153 настоящего Кодекса