Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом

(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда

и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

     при направлении в служебные командировки;

     при переезде на работу в другую местность;

     при исполнении государственных или общественных обязанностей;

     при совмещении работы с обучением;

     при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

     при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

     в некоторых случаях прекращения трудового договора;

     в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении

работника;

     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

     При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник

исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,

доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые

предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает

работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных

обязанностей.

 См. комментарий к статье 165 настоящего Кодекса