Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие

в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работникам при расторжении трудового договора в связи с:

     несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт

"а" пункта 3 статьи 81);

     призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую

ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

     восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт

2 статьи 83);

     отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность (пункт 9 статьи 77).

     Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 См. комментарий к статье 178 настоящего Кодекса