Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии

с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств

работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

     единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных

ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи

в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки)

работника;

     оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории

Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа

не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,

предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

     оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства

на новом месте.

     Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

     Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства

в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям

(в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные

действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость

провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам,

но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

     Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются

работнику только по основному месту работы.

 См. комментарий к статье 326 настоящего Кодекса