Вся электронная библиотека >>>

 Трудовой кодекс

 

 

 

Трудовой кодекс РФ


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

 

     Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

     При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций

ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров,

разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование

единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального

представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом

представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

     Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных

дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов

всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация,

объединяющая более половины работников.

     Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более

половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием

определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование

представительного органа.

     В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи,

за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить

своих представителей в состав представительного органа до момента подписания

коллективного договора.

     Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени

работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,

отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям

профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений

профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе

единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого

 


 

с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности

о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров

право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему

наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

     Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня

получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую

для ведения коллективных переговоров.

     Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением

коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти

сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной,

коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются

к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности

в порядке, установленном федеральными законами.

     Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются

представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

 

 См. комментарий к статье 37 настоящего Кодекса

 

  

К содержанию  Трудовой кодекс Российской Федерации 

 

Смотрите также:

 

 ... источником трудового права Франции является Трудовой кодекс....

В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

 

Социальная помощь и страхование. Законодательство 1883 – 1889 гг...

Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях...

 

Гражданский кодекс Наполеона 1804 г. Данная структура Кодекса...

Те отдельные положения, которые имелись в Кодексе по трудовым отношениям, свидетельствовали об открытой поддержке … Вторая книга ТК была посвящена вопросам международной.

Теория государства и права

 

Предмет трудового права. Трудовое правоотношение. Трудовое право.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу...

Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.

 

Трудовой договор. Законодательство распространило более...

В итальянской Хартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений.

 

Бюджетный кодекс РФ

 

Уголовно-процессуальный кодекс РФ   Уголовно-исполнительный кодекс РФ

 

Гражданский Кодекс Российской Федерации для ...

 

 

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации ...

 

 

СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Семейному кодексу ...

 

 

Земельный кодекс Российской Федерации. Нормативная цена ...

 

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу ...

 

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС. Комментарий к Гражданскому кодексу ...