Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели.

     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе

(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой

договор в срок, указанный в заявлении работника.

     До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,

если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому

в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению

работника и произвести с ним окончательный расчет.

 О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым

взносам государственного пенсионного страхования см. Федеральный закон от

1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в

системе государственного пенсионного страхования"

     Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.

 См. комментарий к статье 80 настоящего Кодекса