Вся электронная библиотека >>>

 Трудовой кодекс

 

 

 

Трудовой кодекс РФ


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

- физическим лицом;

     2) сокращения численности или штата работников организации;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

     б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим

в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного

на применение административных взысканий;

     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,

катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за

собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

     12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует допуска к государственной тайне;

     13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

     Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением

случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

- физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания

в отпуске.

     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

 См. комментарий к статье 81 настоящего Кодекса

 

  

К содержанию  Трудовой кодекс Российской Федерации 

 

Смотрите также:

 

 ... источником трудового права Франции является Трудовой кодекс....

В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

 

Социальная помощь и страхование. Законодательство 1883 – 1889 гг...

Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях...

 

Гражданский кодекс Наполеона 1804 г. Данная структура Кодекса...

Те отдельные положения, которые имелись в Кодексе по трудовым отношениям, свидетельствовали об открытой поддержке … Вторая книга ТК была посвящена вопросам международной.

Теория государства и права

 

Предмет трудового права. Трудовое правоотношение. Трудовое право.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу...

Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.

 

Трудовой договор. Законодательство распространило более...

В итальянской Хартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений.

 

Бюджетный кодекс РФ

 

Уголовно-процессуальный кодекс РФ   Уголовно-исполнительный кодекс РФ

 

Гражданский Кодекс Российской Федерации для ...

 

 

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации ...

 

 

СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Семейному кодексу ...

 

 

Земельный кодекс Российской Федерации. Нормативная цена ...

 

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу ...

 

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС. Комментарий к Гражданскому кодексу ...