Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

- физическим лицом;

     2) сокращения численности или штата работников организации;

     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

     б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим

в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного

на применение административных взысканий;

     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,

катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за

собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

     12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует допуска к государственной тайне;

     13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

     Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением

случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

- физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания

в отпуске.

     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 См. комментарий к статье 81 настоящего Кодекса