Вся электронная библиотека >>>

 Трудовой кодекс

 

 

 

Трудовой кодекс РФ


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

     При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации

и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с

пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме

сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее

чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,

если решение о сокращении численности или штата работников организации может

привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца

до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения

определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

 

 См. критерии массового высвобождения, установленные Положением об организации

работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного

постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. N 99

 

     Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту

"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом

мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в

соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

     При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса,

в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии

от соответствующего выборного профсоюзного органа.

     В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок

обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении

вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

 

 См. комментарий к статье 82 настоящего Кодекса

  

К содержанию  Трудовой кодекс Российской Федерации 

 

Смотрите также:

 

 ... источником трудового права Франции является Трудовой кодекс....

В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

 

Социальная помощь и страхование. Законодательство 1883 – 1889 гг...

Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях...

 

Гражданский кодекс Наполеона 1804 г. Данная структура Кодекса...

Те отдельные положения, которые имелись в Кодексе по трудовым отношениям, свидетельствовали об открытой поддержке … Вторая книга ТК была посвящена вопросам международной.

Теория государства и права

 

Предмет трудового права. Трудовое правоотношение. Трудовое право.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу...

Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.

 

Трудовой договор. Законодательство распространило более...

В итальянской Хартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений.

 

Бюджетный кодекс РФ

 

Уголовно-процессуальный кодекс РФ   Уголовно-исполнительный кодекс РФ

 

Гражданский Кодекс Российской Федерации для ...

 

 

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации ...

 

 

СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Семейному кодексу ...

 

 

Земельный кодекс Российской Федерации. Нормативная цена ...

 

 

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС. Комментарий к Таможенному кодексу ...

 

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС. Комментарий к Гражданскому кодексу ...