Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Правовая норма пункта 2 статьи 18 по смыслу относится к числу тех норм, которые определяют правовое положение и гарантии бастующих граждан - работников, самостоятельно проявивших волю отказаться от выполнения трудовых обязанностей

(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

     Из содержания указанной нормы следует, что в период проведения забастовки

для работника обеспечивается занятость. Это означает, что во-первых, работник

может отказаться от дальнейшего участия в забастовке и приступить к выполнению

обязанностей на прежнем месте работы и в той же должности, во-вторых, за гражданином,

принимавшим непосредственное участие в забастовке, сохраняются место работы

и должность.

     Однако законодатель не рассмотрел другие вопросы регулирования трудовых

отношений, которые в условиях одностороннего прекращения договора о найме

на работу со стороны работника на определенный период действия - период проведения

забастовки - остались неразрешенными. К их числу относятся: гарантии со стороны

работодателя по сохранению трудового стажа работника; гарантии со стороны

работодателя обеспечения работника государственным социальным страхованием;

гарантии со стороны работодателя обеспечения безопасности от несчастных случаев

на рабочем месте. Следует отметить, что в международной практике регулирования

трудовых отношений между работниками и работодателями в условиях объявления

и проведения забастовки указанные гарантии отражаются в соответствующих законодательных

актах. В качестве примера можно сослаться на Закон Литовской Республики "О

порядке урегулирования коллективных споров" (См.: Ведомости Верховного Совета

и Правительства Литовской Республики, 1992, N 12, ст. 307) и Закон ЧСФР "О

коллективных переговорах" (См.: "Всемирное профсоюзное движение", 1991, N

3, параграф 22, с. 20).