Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

                               Соглашение6*

между ___________________________________________________________________

                      (наименование субъектов спорных отношений)

и Службой1* об утверждении полномочий трудового арбитража,  созданного  с

целью разрешения коллективного трудового спора в (на) ___________________

_________________________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения организации, организации

_________________________________________________________________________

                  в целом; отрасли хозяйствования и пр.)

_________________________________________________________________________

                (наименование места заключения соглашения)

                         _______________________

                           (число, месяц, год)

     1.  Настоящее  соглашение  об  утверждении  полномочий     трудового

арбитража  (см. п. 3 ст. 8  Федерального  закона "О  порядке   разрешения

коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ) для рассмотрения

коллективного трудового спора в (на) ____________________________________

                                 (наименование структурного подразделения

_________________________________________________________________________

     организации, организации в целом; отрасли хозяйствования и пр.)

подписано полномочными представителями  сторон  спорных отношений от лица

работодателя ___________________________________________________________,

                             (Ф.и.о., должность)

от лица работников (их представительных органов) ________________________

________________________________________________________________________,

                             (Ф.и.о., должность)

от лица Службы _________________________________________________________.

                             (Ф.и.о., должность)

     2. Субъекты, сформировавшие трудовой арбитраж, пришли к соглашению о том,  что  для  обеспечения  результативной  работы  временного    органа примирения сторон спора  лица,  получившие  статус  трудовых  арбитров  в

результате утверждения их кандидатур, наделяются следующими полномочиями:

     а)  запрашивать,  получать  от  субъектов  спорных  отношений    всю

необходимую  информацию,  касающуюся  причин  возникновения  и    наличия

коллективного трудового спора;

     б) запрашивать, получать от субъектов спорных  отношений  информацию

об изменении внешней среды, о наличии вновь открывшихся обстоятельств, от

которых зависит разрешение коллективного трудового спора;

     в) определять и доводить до  сведения  субъектов  спорных  отношений

соотношение  предмета   конфликта   с   правовыми   нормами  статей  1, 2

Федерального закона "О порядке разрешения коллективных  трудовых  споров"

(от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ);

     г) определять и доводить до  сведения  субъектов  спорных  отношений

правомерность  требований  к  работодателю  в  части       урегулирования

социально-трудовых отношений;

     д) определять и доводить до сведения субъектов спорных отношений,  к

надлежащей  ли  стороне  выдвинуты  требования  в  части   урегулирования

социально-трудовых отношений;

     е) определять и доводить до сведения  субъектов  спорных  отношений:

правомочность выдвижения требований по заключению коллективного договора,

соглашения, внесению  дополнений  и  изменений  в  коллективный  договор,

соглашения именно теми органами профсоюзов, их объединений  (ассоциаций),

которые являются субъектами спорных отношений;

     ж) на любом этапе работы временного органа примирения  рекомендовать

субъектам   спорных   отношений   прекратить   дальнейшее    рассмотрение

коллективного трудового спора  по  причинам  нарушения  одной  из  сторон

Федерального  закона  "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

(от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ);

     з) на любом этапе работы временного органа примирения  требовать  от

субъектов спорных отношений соблюдения  действующего  законодательства  и

Федерального закона "О порядке разрешения коллективных  трудовых  споров"

(от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ);

     и)  информировать  соответствующие  органы  исполнительной    власти

(например,  Рострудинспекцию)  о  фактах  нарушения  работодателем   КЗоТ

Российской  Федерации,  выявленных  в  ходе  рассмотрения   коллективного

трудового спора;

     к) кроме заключения (решения) по итогам  рассмотрения  коллективного

трудового спора  выносить  определения  в  адрес  субъектов,  от  которых

непосредственно или косвенно зависит дальнейшее разрешение конфликта;

     л)  в  целях  вынесения  независимого  решения  трудовые     арбитры

самостоятельно:

     - исследуют мотивацию действий  субъектов  спорных  отношений  и  их

интересы, как внешние, так и скрытые;

     -  определяют  стандарты,  применяемые  для  интерпретации    текста

коллективного договора, соглашения (тарифного,  отраслевого  и  пр.),  на

основании   которого   у   сторон   социального   партнерства    возникли

неурегулированные разногласия;

     -   определяют   критерии   оценки   выдвинутых   арбитрами      или

представителями сторон спора вариантов разрешения коллективного трудового

спора;

     - определяют фактические возможности  реализации  сторонами  спорных

отношений предложений по разрешению коллективного трудового спора;

     -  определяют  возможные  последствия  эскалации  конфликта      или

последствия его игнорирования со стороны субъектов,  от  которых  зависит

урегулирование коллективного трудового спора;

     - определяют, в чей адрес необходимо направить частное определение.

Полномочное лицо,                        _________________

представляющее интересы работодателя         (подпись)

Полномочное лицо,                        _________________

представляющее интересы работников           (подпись)

Полномочное лицо,                        _________________

представляющее интересы Службы1*             (подпись)