Необходимо обратить внимание на то, что механизм и сроки формирования единого органа представителей работников законодательством не закреплены


  Вся электронная библиотека >>>

 Трудовые споры

 

 

 

Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Комментарий к пункту 5 статьи 3

 

     Законодатель счел необходимым предусмотреть в Федеральном законе случаи,

когда в организации, филиале, представительстве в адрес работодателя могут

быть выдвинуты одинаковые требования со стороны различных представителей работников.

При этом за представителями работников, понятие о которых раскрыто в пункте

3 статьи 2, закреплено право сформировать единый орган для участия в разрешении

данного коллективного трудового спора.

     Необходимо обратить внимание на то, что механизм и сроки формирования единого органа представителей работников законодательством не закреплены.

Но это не суть важно. Важно то, что Федеральным законом не закреплены правовые

нормы, регулирующие механизм выдвижения требований от нескольких представительных

органов, когда такой единый орган не создан по тем или иным причинам.

     В отличие от исследуемого законодательного акта в Федеральном законе

"О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24.11.1995 г. N 176-ФЗ)

такая возможная ситуация предусмотрена. Так, в части пятой статьи 12 "Порядок

и сроки разработки и заключения коллективного договора" закреплено: "При недостижении

согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган

не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять

наиболее приемлемый проект коллективного договора..." Представляется, что

аналогичная норма может быть введена в статье 3 в качестве дополнения рассматриваемого

законодательного акта. До этого момента в случае выдвижения в адрес работодателя

требования от нескольких различных представителей работников в организации,

филиале, представительстве будут иметь место несколько споров. В такой сложной

ситуации работодатель должен с еще большей ответственностью действовать, следуя

правилам и срокам в части разрешения спорных отношений, закрепленным в исследуемом

Федеральном законе.

     Но еще более важной является проблема выдвижения требований к работодателю

при наличии в организации нескольких профсоюзов и их первичных органов. Она

напрямую связана с особым положением органов профессиональных союзов и их

объединений, которым, во-первых, не требуется особого подтверждения полномочий

на защиту прав, интересов работников и, во-вторых, дано право самостоятельно

 

 

- как бы от своего лица - выдвигать требования по социально-трудовым вопросам.

Этой проблеме было уделено определенное внимание в комментариях к пункту 3

статьи 3.

  

К содержанию  Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" 

 

 

Смотрите также:

 

Трудовой кодекс

 

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров ...

рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных. трудовых споров (конфликтов). Комментарий к статье 220 ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/217.htm

 

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Органы рассматривающие трудовые споры

что они рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения. коллективных трудовых споров (контрактов), что будет раскрыто ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/198.htm

 

 

Органы, рассматривающие трудовые споры. Организация ...

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным ... о порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-2/248.htm

 

 

Трудовой коллектив. Полномочия трудового коллектива

отношений (см. комментарий к главе II КЗоТ). Такой же подход избран в Федеральном законе "О порядке разрешения коллективных. трудовых споров" ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/229.htm

 

 

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры регулируются Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.* ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/172.htm

 

 

КЗоТ. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых ...

"О порядке разрешения коллективных трудовых споров". - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557). Другими словами, в указанном выше случае простоя. не по вине ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/87.htm

 

 

Право на свободу предпринимательской и иной не запрещенной ...

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/konstitucionnoe-pravo-5/40.htm

 

 

ПРОФСОЮЗЫ. Профессиональные союзы. Права ...

Аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 2 Федерального закона "0 порядке. разрешения коллективных трудовых споров". §4. Обобщенная формула ст.

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/220.htm

 

 

Источники трудового права. Под источниками трудового права ...

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, ... «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.*** и др ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/153.htm

 

 

Социальный конфликт выражает осознанное противоречие по ...

Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется специальным Федеральным законом (от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ).