Положение о гарантиях работникам в связи с их участием в примирительных процедурах - посредничество, трудовой арбитраж - сформулировано законодателями


  Вся электронная библиотека >>>

 Трудовые споры

 

 

 

Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Комментарий к пункту 1 статьи 9

 

     В указанном пункте статьи 9 закрепляются гарантии гражданским лицам,

имеющим разный статус. Во-первых, гарантии устанавливаются для лиц, которые

являются работниками организации (предприятия - в терминологии КЗоТ РФ), где

возник коллективный трудовой спор и создана примирительная комиссия.

     Во-вторых, гарантии распространяются на лиц, которые, с одной стороны,

заняты в организации (на предприятии), не имеющей отношения к конкретному

трудовому спору, а с другой - становятся посредниками, трудовыми арбитрами

после совершения субъектами спорных отношений определенных процедур, которые

предшествуют моменту получения такого статуса указанными лицами.

     Механизм действия рассматриваемой правовой нормы по отношению к первой

категории гражданских лиц ясен и не вызывает вопросов по поводу ее правоприменения.

А в отношении второй категории граждан этого сказать нельзя по нескольким

причинам. Рассмотрим их.

     Было отмечено, что моменту получения гражданином статуса посредника,

трудового арбитра предшествуют определенные процедуры. Этими процедурами являются

согласительно-договорные процессы по принятию субъектами спорных отношений

самостоятельно и при участии Службы соответствующих решений о посредничестве

(рассмотрение спора при участии посредника), о трудовом арбитраже (см. комментарии

к ст. 7, 8). Однако для отвлечения гражданина от выполнения обязанностей по

месту работы (лица, выступающие посредниками, трудовыми арбитрами, как правило,

заняты в других организациях) требуется провести предварительное согласование

данного вопроса с руководителем той организации, которая является основным

местом работы посредника, трудового арбитра. Из этого следует, что руководитель

какой-то организации не только должен освободить работника от выполнения прямых

обязанностей (минимум на 5-7 дней, см. п. 5 ст. 7 и п. 4 ст. 8), но к тому

же сохранить за этим работником средний заработок на период проведения примирительных

процедур в другой организации.

     Положение о гарантиях работникам в связи с их участием в примирительных процедурах - посредничество, трудовой арбитраж - сформулировано законодателями

таким образом, что из его содержания не следует обязанность всех работодателей

сохранять за работником, отвлекаемым от основной работы, средний заработок

на период выполнения им функций посредника или трудового арбитра.

     Следует обратить внимание на то, что трудовое право имеет целый раздел

о гарантиях и компенсациях (см. гл. VIII КЗоТ РФ в редакции от 24.11.1995

г.), а в нем содержится статья 111 "Гарантии для работников на время выполнения

государственных или общественных обязанностей". В указанной статье перечислены

случаи привлечения работников к выполнению государственных или общественных

обязанностей в рабочее время, в которых законодательство гарантирует сохранение

среднего заработка.

     В соответствии с пунктом 7 статьи 111 КЗоТ РФ средний заработок сохраняется

за работником при "выполнении других государственных или общественных обязанностей

- в случаях, предусмотренных законодательством". Таким образом, можно утверждать,

что при выполнении гражданином обязанностей по проведению примирительных процедур

по разрешению коллективного трудового спора посредством посредничества, арбитража

все работодатели обязаны сохранять за этим работником место работы (должность)

и средний заработок.

 

  

К содержанию  Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" 

 

 

Смотрите также:

 

Трудовой кодекс

 

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров ...

рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных. трудовых споров (конфликтов). Комментарий к статье 220 ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/217.htm

 

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Органы рассматривающие трудовые споры

что они рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения. коллективных трудовых споров (контрактов), что будет раскрыто ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/198.htm

 

 

Органы, рассматривающие трудовые споры. Организация ...

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным ... о порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-2/248.htm

 

 

Трудовой коллектив. Полномочия трудового коллектива

отношений (см. комментарий к главе II КЗоТ). Такой же подход избран в Федеральном законе "О порядке разрешения коллективных. трудовых споров" ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/kodex-kzot/229.htm

 

 

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры регулируются Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.* ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/172.htm

 

 

КЗоТ. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых ...

"О порядке разрешения коллективных трудовых споров". - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557). Другими словами, в указанном выше случае простоя. не по вине ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/87.htm

 

 

Право на свободу предпринимательской и иной не запрещенной ...

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и ...

bibliotekar.ru

bibliotekar.ru/konstitucionnoe-pravo-5/40.htm

 

 

ПРОФСОЮЗЫ. Профессиональные союзы. Права ...

Аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 2 Федерального закона "0 порядке. разрешения коллективных трудовых споров". §4. Обобщенная формула ст.

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/220.htm

 

 

Источники трудового права. Под источниками трудового права ...

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, ... «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.*** и др ...

www.bibliotekar.ru

www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/153.htm

 

 

Социальный конфликт выражает осознанное противоречие по ...

Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется специальным Федеральным законом (от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ).