Вся электронная библиотека >>>

 Управление персоналом >>

 

Учебные пособия

Управление персоналом


Раздел: Экономика

Нормирование труда

 

Нормирование труда — это мероприятия по оценке количе­ства труда, которое должно быть реализовано в рамках задан­ной технологии.

Деятельность по нормированию труда в управлении персо­налом является комплексной и дает возможность решать смеж­ные задачи. Основные цели нормирования:

• планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);

• расчет затрат на заработную плату;

• оценка изменения производительности, эффективности производства.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:

1) анализ деятельности;

2) расчет и утверждение базовых норм;

3) мониторинг технического уровня производства, планиро­вание пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;

4) внедрение форм материального стимулирования за по­вышение производительности;

5) мониторинг норм труда.

Методы нормирования труда. Основные методы:

• традиционный — хронометраж, при котором путем многочисленных замеров производится расчет времени на про­изводство единицы продукции;

оценка "стоимости труда"* — стоимость труда за 1 час работы определяется умножением одного балла за час (утвер­ждается руководством) на сумму баллов по факторам: уровень квалификации, условия труда на рабочем месте, интенсивность труда, ответственность работы;

 


 

определение "плавающего тарифа". Этот метод предпола­гает, что тарифные ставки и расценки длительное время не из­меняются (в течение одного года и более), а увеличение зара­ботной платы осуществляется из доходов организации. В соот­ветствии с этим методом заработок работника 3 определяется путем умножения тарифного заработка ЗТ на коэффициент уве­личения заработной платы Ку:

З = ЗТ х Ку

 

* См.: Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995.

 

 

В свою очередь, коэффициент увеличения заработка опре­деляется по формуле

Ку=ФОТ/3Т,

где ФОТ — фонд оплаты труда, определяемый как процент от доходов организации.

В условиях рыночной экономики процент от доходов может быть предметом переговоров между руководством и рабочими.

Тарифный заработок будет увеличиваться при ослаблении напряженности норм (увеличении времени на выполнение операции), так как

где С — часовая тарифная ставка;

Тшт — штучная норма времени;

К — количество выполненных работ, изделий.

Таким образом, чем слабее норма времени, чем больше ЗТ, тем меньше Ку. Поэтому при увеличении нормы времени уменьшится коэффициент Ку, а ФОТ останется неизменным.

Нормирование управленческого труда. Из-за нерегламентиро­ванности, изменчивости деятельности инженерно-технического и управленческого персонала традиционные методы нормиро­вания их труда могут оказаться неэффективными. В настоящее время используются следующие методы нормирования управ­ленческого труда:*

метод аналогии — основан на учете опыта работы эффек­тивно действующих предприятий;

метод укрупненных нормативов численности — основан на косвенном измерении трудоемкости работ и расчете численно­сти ИТР и управленцев для всего производства и по подразде­лениям;

метод прямого нормирования (для постоянно повторяю­щихся работ или работ, которые могут быть расчленены на по­вторяющиеся операции) — через расчленение на операции и анализ времени, необходимого для проведения операций.

 

* Техника, технология и кадры управления производством. — М.: Экономика, 1973.

 

Штат персонала, занимающегося нормированием труда. Рас­чет штата нормировщиков производится с учетом анализа за­трат времени на проведение нормировочных работ в течение определенного периода.

Как показывает опыт Великобритании, в среднем затраты времени составляют три дня на разработку новых норм в рас­чете на одного рабочего, время на пересмотр и выполнение документации может быть условно принято равным 1,5 дням.*

 

* Филъев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран//Управление персоналом. № 9(3). 1996.

 

Анализ показывает, что по мере увеличения размера пред­приятий число нормировщиков в расчете на каждые 100 рабо­чих быстро уменьшается:

Размер предприятия (численность рабочих)

Средняя численность штата норми­ровщиков

Число нормировщиков на 100 рабочих

Число рабочих на одного нормировщика

200

1

3.00

67

500

5

1.00

100

1000

8

0.77

125

2000

13

0.67

154

4000

24

0.60

167

6000

32

0.53

188

8000

37

0.46

216

10000

40

0.4

250

 

К содержанию книги:   Управление персоналом

 

Смотрите также:

 

  Нормирование труда

Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить
труда на изготовление одного изделия, конечно, в определенных условиях ...
bibliotekar.ru/enc-Tehnika-2/52.htm

 

  Целью нормирования труда является определение ...

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего
элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/76.htm

 

  ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Техническое нормирование труда —одна из важнейших составных частей
научной организации труда. Оно заключается в установлении меры затрат

 

  В нормировании труда применяются аналитические и ...

В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.
Аналитический метод базируется на предварительном анализе ...
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/78.htm

 

  СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ И НОРМИРОВАНИЕ ИХ ТРУДА ...

Система нормативов и техническое нормирование труда в сельском
строительстве обеспечивает рост производительности труда на основе ...
bibliotekar.ru/spravochnik-3/3.htm

 

  Методы технического нормирования труда. Организация ...

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Организация
нормативных наблюдений и анализ полученных результатов ...

 

  Для нормирования труда используются нормативы и единые ...

Для нормирования труда используются нормативы и единые (типовые)
нормы. На предприятиях рассчитываются (определяются) и
bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya/77.htm

 

  КЗоТ. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания ...

Комментарий к статье 102 КЗоТ РФ. §1. Нормирование труда - один из
важнейших факторов его организации. Высокий уровень управления трудом
bibliotekar.ru/kodex-kzot/94.htm

 

  НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. Установление меры затрат труда на изготовление ...

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. Установление меры затрат труда на изготовление единицы
изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной ...
www.bibliotekar.ru/biznes-15-4/131.htm