|
Учебные пособия |
|
Управление персоналом Раздел: Экономика |
Нормирование труда
Нормирование труда — это мероприятия по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.
Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи. Основные цели нормирования:
• планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);
• расчет затрат на заработную плату;
• оценка изменения производительности, эффективности производства.
Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:
1) анализ деятельности;
2) расчет и утверждение базовых норм;
3) мониторинг технического уровня производства, планирование пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;
4) внедрение форм материального стимулирования за повышение производительности;
5) мониторинг норм труда.
Методы нормирования труда. Основные методы:
• традиционный — хронометраж, при котором путем многочисленных замеров производится расчет времени на производство единицы продукции;
• оценка "стоимости труда"* — стоимость труда за 1 час работы определяется умножением одного балла за час (утверждается руководством) на сумму баллов по факторам: уровень квалификации, условия труда на рабочем месте, интенсивность труда, ответственность работы;
• определение "плавающего тарифа". Этот метод предполагает, что тарифные ставки и расценки длительное время не изменяются (в течение одного года и более), а увеличение заработной платы осуществляется из доходов организации. В соответствии с этим методом заработок работника 3 определяется путем умножения тарифного заработка ЗТ на коэффициент увеличения заработной платы Ку:
З = ЗТ х Ку
* См.: Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995.
В свою очередь, коэффициент увеличения заработка определяется по формуле
Ку=ФОТ/3Т,
где ФОТ — фонд оплаты труда, определяемый как процент от доходов организации.
В условиях рыночной экономики процент от доходов может быть предметом переговоров между руководством и рабочими.
Тарифный заработок будет увеличиваться при ослаблении напряженности норм (увеличении времени на выполнение операции), так как
где С — часовая тарифная ставка;
Тшт — штучная норма времени;
К — количество выполненных работ, изделий.
Таким образом, чем слабее норма времени, чем больше ЗТ, тем меньше Ку. Поэтому при увеличении нормы времени уменьшится коэффициент Ку, а ФОТ останется неизменным.
Нормирование управленческого труда. Из-за нерегламентированности, изменчивости деятельности инженерно-технического и управленческого персонала традиционные методы нормирования их труда могут оказаться неэффективными. В настоящее время используются следующие методы нормирования управленческого труда:*
• метод аналогии — основан на учете опыта работы эффективно действующих предприятий;
• метод укрупненных нормативов численности — основан на косвенном измерении трудоемкости работ и расчете численности ИТР и управленцев для всего производства и по подразделениям;
• метод прямого нормирования (для постоянно повторяющихся работ или работ, которые могут быть расчленены на повторяющиеся операции) — через расчленение на операции и анализ времени, необходимого для проведения операций.
* Техника, технология и кадры управления производством. — М.: Экономика, 1973.
Штат персонала, занимающегося нормированием труда. Расчет штата нормировщиков производится с учетом анализа затрат времени на проведение нормировочных работ в течение определенного периода.
Как показывает опыт Великобритании, в среднем затраты времени составляют три дня на разработку новых норм в расчете на одного рабочего, время на пересмотр и выполнение документации может быть условно принято равным 1,5 дням.*
* Филъев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран//Управление персоналом. № 9(3). 1996.
Анализ показывает, что по мере увеличения размера предприятий число нормировщиков в расчете на каждые 100 рабочих быстро уменьшается:
|
Размер предприятия (численность рабочих) |
Средняя численность штата нормировщиков |
Число нормировщиков на 100 рабочих |
Число рабочих на одного нормировщика |
|
200 |
1 |
3.00 |
67 |
|
500 |
5 |
1.00 |
100 |
|
1000 |
8 |
0.77 |
125 |
|
2000 |
13 |
0.67 |
154 |
|
4000 |
24 |
0.60 |
167 |
|
6000 |
32 |
0.53 |
188 |
|
8000 |
37 |
0.46 |
216 |
|
10000 |
40 |
0.4 |
250 |
К содержанию книги: Управление персоналом
Смотрите также:
|
Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить
|
Целью
нормирования труда является определение ...
|
Организация труда включает в качестве необходимого
составляющего |
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
|
Техническое нормирование
труда —одна из важнейших составных частей |
В
нормировании труда применяются аналитические и ...
|
В нормировании
труда применяются аналитические и суммарные методы. |
СТРОИТЕЛЬНЫЕ
РАБОЧИЕ И НОРМИРОВАНИЕ ИХ ТРУДА ...
|
Система нормативов и техническое нормирование труда в сельском |
Методы технического нормирования труда. Организация ...
|
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ
ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Организация |
Для
нормирования труда используются нормативы и единые ...
|
Для нормирования
труда используются нормативы и единые (типовые) |
КЗоТ. Нормы
труда - нормы выработки, времени, обслуживания ...
|
Комментарий к статье 102 КЗоТ РФ. §1. Нормирование труда - один из |
НОРМИРОВАНИЕ
ТРУДА. Установление меры затрат труда на изготовление ...
|
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. Установление меры затрат труда на изготовление
единицы |