Вся электронная библиотека >>>

 Управление персоналом >>

 

Учебные пособия

Управление персоналом


Раздел: Экономика

8.5. Планирование карьеры

 

На реке это единственный способ заставить чайник вскипеть. Если он заметит, что вы с нетерпением этого ожидаете, он даже не зашумит. Вам лучше отойти подальше и начать есть, как будто вы во­обще не хотите чаю. На чайник не следует даже ог­лядываться. Тогда вы скоро услышите, как он буль­кает, словно умоляя вас поскорее заварить чай. Если вы очень торопитесь, то хорошо помогает громко говорить друг другу, что вам совсем не хо­чется чая и что вы не будете его пить. Вы подходи­те к чайнику, чтобы он мог вас услышать, и кричи­те: "Я не хочу чая! А ты, Джордж?" И Джордж отвечает: "Нет, я не люблю чай, выпьем лучше ли­монаду".

Джером К. Джером. Трое в лодке

 

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с долж­ностным или профессиональным ростом.

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

 

 

 

 

 

К содержанию книги:   Управление персоналом

 

Смотрите также:

 

  Управление персоналом. Планирование карьеры

Планирование карьеры руководителей и специалистов — составная часть
кадровой политики фирмы, которая органически входит в систему работы с ...
bibliotekar.ru/biznes-33/26.htm

 

  Планирование карьеры. Типовое решение ПКПР фрезеровщика ...

Планирование карьеры. Таблица 7.2. Типовое решение ПКПР
фрезеровщика. В некоторых компаниях Германии накоплен

 

  УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ...

Планирование карьеры «снизу» самими работниками и их
непосредственными руководителями — важная часть управления
bibliotekar.ru/biznes-41/36.htm

 

  Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры

 

  Набор параметров, определяющих области компетенции ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры

 

  Права. Докладывать руководству службы управления ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры

 

  Функции и структура службы управления персоналом. Службы ...

планирование карьеры работников, обеспечение перемещений,
организация системы кадрового резерва и работы по

 

  Планирование потребности в персонале. Ключевой специалист ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры:

 

  МАРКЕТИНГ. Жизненный цикл продукта - это концепция, которая ...

Практика показала, что одним из центральных элементов системы
планирования. персонала является именно планирование карьеры
bibliotekar.ru/marketing/11.htm