Вся электронная библиотека >>>

Управление персоналом >>

 

Структура оплаты труда

 

Структура заработной платы — это базовые ставки, преми­альные выплаты, социальные программы.

Базовая ставка. Считается, что базовая оплата должна быть достаточной, чтобы привлечь на фирму работников нужной квалификации и подготовки. Она не должна превышать 70— 90% общего дохода, получаемого работником. Увеличение раз­мера базовой заработной платы должно производиться строго в соответствии с повышением производительности на уровне группы работников или предприятия в целом. Достигнутый уровень жизни не может рассматриваться в качестве основы для определения базового уровня заработной платы.

Размер базовой ставки должен быть связан с уровнем ответ­ственности работника и его эффективностью. Соотношение базовых ставок по уровням ответственности носит ступенчатый характер:

Индивидуальная ставка может колебаться от 80 до 120% ба­зовой. По результатам оценки труда целесообразно определить четыре зоны эффективности, показывающие соответствие тру­довой деятельности требованиям труда:*

R1 — не выполняется одна или несколько главных трудовых функций;

R2 — в целом результаты труда соответствуют заданным;

R3 — работник выполняет свои функции выше среднего показателя;

 

 

R4 — работник существенно преуспевает в работе;

S — вводится для исключительных случаев.

 

 

Материальное поощрение предусматривается начиная со степени "соответствия работника установленным требовани­ям". Таких работников около 60% от общего числа, значитель­но превышающих требования — около 10% и просто превы­шающих требования — 20%. Примерно 10% работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощря­ются.

 

К содержанию книги:   Управление персоналом

 

Смотрите также:

 

  Организация оплаты труда государственных служащих ...

Организация оплаты труда государственных служащих отличается существенной спецификой, связанной с правовыми основами государственной ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/221.htm

 

  Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на ...

установление низшей границы доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам и окладам) в структуре заработной платы работников; ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/109.htm

 

  БАЛАНС ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ ...

Оплата труда и доходы типа заработной платы. Исходным является балансовое тождество, описывающее структуру ВВП на стадии образования ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/78.htm

 

  ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ...

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, .... ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ... bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm

 

  Натуральные доходы и доходы от самозанятости. Структура ...

Как указывалось, одной из важных задач политики доходов и заработной платы является повышение доли оплаты труда в структуре доходов ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/44.htm

 

  Общие тенденции спроса на рабочую силу, ее предложения и ...

Уровень оплаты труда в каждом периоде зависит от факторов, ... уровне оплаты труда и предлагаемых условиях работы, изменение структуры ... bibliotekar.ru/dohody-zarplata/30.htm

 

  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Фонд заработной платы. Сдельно ...

Тарифное и технич. нормирование, формы и системы оплаты труда и .... состояния организации 3. п. рабочих является структура их заработков. ... www.bibliotekar.ru/spravochnik-181-2/68.htm

 

  МАРКЕТИНГ. выбор основных принципов работы торгового ...

... выбор основных принципов работы торгового аппарата, его организационной структуры, размеров и системы оплаты труда торгового персонала; ... bibliotekar.ru/biznes-42/148.htm