Вся электронная библиотека >>>

 Управление персоналом >>

 

Учебные пособия

Управление персоналом


Раздел: Экономика

Глава 5. Кадровая политика

 

Вот так, — произнес Гэндальф. — И чтоб больше никаких споров. Я выбрал мистера Бэггинса, и будь­те довольны. Если я сказал, что он взломщик, — значит, он взломщик или будет взломщиком, когда понадобится. Он далеко не так прост, как вы ду­маете, и совсем не так прост, как думает он сам. Настанет время, когда вы все (если доживете) бу­дете благодарить меня за него. А теперь, Бильбо, мой мальчик, неси-ка лампу и прольем немного света вот на эту вещь.

Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит

 

Политика организации — система правил, в соответствии с кото­рыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, вхо­дящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономиче­ской, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организа­ция разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы госу­дарственной службы: именно в этих организациях наиболее последо­вательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Кана­ды, Германии).

Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование:

• система правил и норм (которые должны быть осознаны и опреде­ленным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, атте­стация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовыва­ются с общим пониманием целей и задач организации);

• набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова "кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием", могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

 


 

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специ­фический набор основных принципов, правил и целей работы с пер­соналом, конкретизированных с учетом типов организационной стра­тегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кад­ровой политики.

 

К содержанию книги:   Управление персоналом

 

Смотрите также:

 

  КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА принципы организации производства ...

Ие менее йажшлм явлается долгосрочное планирование кадровой политики
фирмы. В большинству компаний США отделы кадров или служб,ы ...
bibliotekar.ru/biznes-23/82.htm

 

  КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ руководство по ...

Рецензент, возможно, пожелает также узнать, как политика в отношении
вознаграждений будет меняться с течением времени. Известно сколько ...
bibliotekar.ru/biznes-45/50.htm

 

  ГИБКОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ — ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ ...

Прежде всего потому, что гарантирование занятости — одно из
непременных условий повышения гибкости не только кадровой политики, но
bibliotekar.ru/biznes-23/49.htm

 

  Управление персоналом — это наука управления ведущим ...

Кадровая политика предприятия. .... Основная проблема кадровой политики
— организация отношений «власть — подчинение» и совместной ...

 

  УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ЭТИКА В ...

Основные факторы, которые оказывают влияние на выбор типа кадровой
политики и культурных аспектов управления: ♦ местоположение фирмы и ее ...
bibliotekar.ru/biznes-40/176.htm

 

  Законодательные основы государственной службы ...

Кадровая политика закрепляется в законах, других нормативных правовых ...
Успех кадровой политики прямо зависит от качества государственного ...
bibliotekar.ru/administrativnoe-pravo-1/16.htm

 

  международное УЧР характеризуется более разнородными ...

кадровая политика;. ♦ создание возможностей для продвижения персонала.
Место подсистем УЧР в системе управления международной фирмой ...
bibliotekar.ru/biznes-40/178.htm

 

  Управление персоналом. Аттестация персонала — мероприятие ...

В разных фирмах акцент сделан на том или ином направлении работы в
зависимости от кадровой политики фирмы. Аттестация персонала может ...
bibliotekar.ru/biznes-33/21.htm

 

  РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ...

С ростом и усложнением организационной структуры перечисленные выше
направления кадровой политики приобретают все большее значение. ...
bibliotekar.ru/biznes-52/32.htm

 

  Пример понимания корпоративной культуры в современной ...

Поэтому кадровая политика играет важнейшую роль. Руководитель отвечает
за жизнь, здоровье сотрудников, за благополучие их семей. Формула ...
www.bibliotekar.ru/upravlenie...2/129.htm