Вся электронная библиотека >>>

 Правила возмещения работодателями вреда

 

 

 

Комментарий к правилам возмещения работодателями вреда   


Раздел: Экономика и юриспруденция

 

Комментарий к статье 13

 

     1. Размер возмещения вреда в значительной степени зависит от того, какие

виды оплаты труда принимаются во внимание при подсчете заработка, то есть

входят в его состав, и какие исключаются из его состава. Естественно, что

при исчислении размера возмещения вреда из полного заработка его сумма выше,

чем при исчислении размера возмещения вреда из заработка, из которого исключаются

отдельные выплаты за работу.

     Правила исчисления заработка, на основе которого подсчитывается размер возмещения вреда, существенно отличаются от действовавших ранее. Они гарантируют возмещение фактически утраченного полного заработка в связи с трудовым увечьем.

     Вместе с этим в ст. 1086 ГК РФ вопрос о составе заработка, из которого

исчисляется размер возмещения вреда, решается иначе, чем в Правилах. Различия

весьма существенные, причем в указанной статье ГК РФ установлены более благоприятные

условия. В каких случаях следует применять ст. 13 Правил и в каких ст. 1086

ГК РФ - вот первый вопрос, на который следует дать ответ.

     Статья 1086 ГК РФ применима, по общему правилу, к обязательственным отношениям,

возникшим после введения ее в действие, то есть 1 марта 1996 года (см. ч.

1 ст. 5 Федерального закона "О введении в действие части второй Гражданского

кодекса Российской Федерации"). Ее действие распространяется также на случаи,

когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта

1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и причиненный вред остался невозмещенным

(см. ч. 2 ст. 12 того же Закона). В остальных случаях применяется, следовательно,

ст. 13 или другие соответствующие статьи, в том числе ст. 15 Правил.

     Пример. Один гражданин получил трудовое увечье 15 мая 1988 года и с этого

времени ему возмещается причиненный вред. Второй гражданин получил трудовое

 

увечье 20 июля 1990 года, однако за возмещением вреда обратился лишь 15 марта

1994 года и с этого времени получает возмещение вреда. Третий гражданин получил

трудовое увечье 10 мая 1995 года, но за возмещением вреда обратился лишь 15

июня 1996 года. Первому гражданину заработок исчисляется в порядке, установленном

ст. 13 Правил (увечье получено до 1 марта 1993 года), второму - также согласно

ст. 13 Правил (увечье получено хотя и после 1 марта 1993 года, но причиненный

вред возмещался), третьему заработок исчисляется в порядке, предусмотренном

ст. 1086 ГК РФ.

     Можно общее правило сформулировать и предельно просто: если вред причинен

до 1 марта 1993 года, всегда применяется ст. 13 Правил; если вред причинен

после 1 марта 1993 года, ст. 13 Правил применяется лишь в случаях, когда вред

возмещался до 1 марта 1996 года; ст. 1086 ГК РФ применяется, если вред причинен

1 марта 1996 года и позднее или с 1 марта 1993 года до 1 марта 1996 года при

условии, что вред в этот период не возмещался.

     Рассмотрим сначала порядок исчисления заработка, установленный Правилами,

а затем порядок исчисления заработка, предусмотренный ст. 1086 ГК РФ.

     2. В состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда,

включаются все виды вознаграждения за работу (службу), в том числе и оплата

за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также за

совместительство. Раньше эти виды оплаты труда в заработке не учитывались.

Теперь они включаются в него, что и указано в ч. 1 ст. 13 Правил.

     Трудовое законодательство предусматривает повышенный размер оплаты указанных

выше работ (кроме работы по совместительству). В заработок для исчисления

возмещения вреда засчитывается вся сумма оплаты за выполнение таких работ.

     Как известно, совместительством признается одновременное занятие помимо

основной другой платной должности, а также выполнение другой регулярной платной

работы на основе другого трудового договора (контракта). Работа по совместительству

может выполняться по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении,

организации. Широко распространено, например, совместительство в одной организации

врачей, других медицинских, фармацевтических, ветеринарных, педагогических

работников, младшего медицинского персонала и рабочих учреждений здравоохранения,

просвещения, дошкольных, внешкольных учреждений, школ и школ-интернатов, туристских

баз, кемпингов, пансионатов, различных иных учреждений. В современный период

отменены ограничения для работы по совместительству. Следует иметь в виду,

что оплата за работу по совместительству входит в состав заработка независимо

от того, где она выполнялась - в одной, двух или даже в нескольких организациях

(на нескольких предприятиях).

     В составе заработка выделяются обычно две части - основная и дополнительная.

     Основная - это оплата выполняемой работы по соответствующим тарифам (расчетным

ставкам), должностным окладам, включая различного рода доплаты и надбавки

(за высокую квалификацию, интенсивность труда, условия труда, включая природноклиматические,

и по другим основаниям - в связи с сокращением рабочего времени для подростков,

в предвыходные и предпраздничные дни и т.д.).

     Дополнительная часть оплаты труда зависит, как правило, от результатов

работы предприятия и трудового вклада каждого работника. К ней относятся различного

рода премии и вознаграждения, а также доплаты, надбавки, введенные на предприятиях

на основе коллективных договоров либо в порядке индивидуально-договорного

регулирования.

     С 1 января 1996 года вступила в действие Инструкция о составе фонда заработной

платы и выплат социального характера. Она утверждена постановлением Госкомстата

России от 10 июля 1995 года N 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином

России, Минтрудом России и Центральным банком России ("Бюллетень Министерства

труда Российской Федерации", 1995, N 9).

     В Инструкции выделяются три вида доходов, которые соответственно относятся

к фонду заработной платы, к выплатам социального характера и к расходам, не

относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное рабочее время, стимулирующие доплаты и надбавки,

компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, премии и единовременные

поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие

регулярный характер.

     Включается в этот фонд прежде всего оплата за отработанное время. К ней

относится, в частности, заработная плата, начисленная по тарифным ставкам

и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную

работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции

(выполнения работ и оказания услуг); стоимость продукции, выданной в порядке

натуральной оплаты; премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных

премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников

их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

(за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск

к государственной тайне и т.п.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения

(надбавки) за выслугу лет, стаж работы; выплаты, обусловленные районным регулированием

оплаты труда: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных,

безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработку

за стаж работы в северных районах и других районах с тяжелыми природноклиматическими

условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых

работах; доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные

дни; оплата за сверхурочную работу; оплата за дни отдыха (отгулы), предоставленные

в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при

вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени;

доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное

время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

оплата труда квалифицированных рабочих, специалистов, руководителей предприятий

и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,

переподготовки и повышения квалификации работников; оплата услуг работников

бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению

страховых взносов из заработка; оплата специальных перерывов в работе; выплата

разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда работников несписочного

состава и т.д.

     Этот перечень не исчерпывающий. Надо иметь в виду, что при локальном

регулировании оплаты труда (непосредственно на уровне предприятия) могут быть

и другие виды доплат, надбавок и подобных выплат.

     В Инструкции выделена отдельно оплата за неотработанное время. К ней

относится оплата: ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации

за неиспользованный отпуск); дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному

договору сверх предусмотренных законодательством; льготных часов подросткам;

учебных отпусков, предоставляемых обучающимся в общеобразовательных учреждениях;

за период обучения работников, направляемых на профессиональную подготовку,

повышение квалификации или обучение вторым профессиям; за время выполнения

государственных или общественных обязанностей; простоев не по вине работника;

за время вынужденного прогула, а также выплаченные за счет средств предприятий

суммы за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное

рабочее время по инициативе администрации, и некоторые другие.

     В Инструкции указаны также единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения

по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и др.), выплаты на

питание, жилье, топливо, относящиеся к фонду заработной платы. Все перечисленные

выше выплаты, если они относятся к вознаграждению за работу (службу), учитываются

в составе заработка.

     3. Не учитываются в составе заработка, из которого исчисляется размер

возмещения вреда, лишь всякого рода выплаты единовременного характера (так

указано в ч. 1 ст. 13 Правил). Из них названы две - это компенсация за неиспользованный

отпуск и выходное пособие при увольнении. Что понимается под "другими"? К

ним относятся, например: различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве

единовременной материальной помощи отдельным работникам по семейным обстоятельствам

(по случаю женитьбы и замужества, рождения ребенка, погребения и т.п.); единовременные

пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; страховые платежи (взносы), уплачиваемые

предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет предприятия;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,

путешествия за счет предприятия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных

учреждениях и другие. Это так называемые выплаты социального характера, они

учитываются отдельно и не входят в фонд заработной платы и, следовательно,

в состав заработка, на основе которого исчисляется размер возмещения вреда.

     В Инструкции перечислены и расходы, которые не относятся ни к фонду оплаты

труда, ни к выплатам социального характера. Они также не включаются в состав

заработка, принимаемого для исчисления возмещения вреда. Это, например, доходы

по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия

(дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы предприятия

в государственные страховые фонды (Пенсионный фонд России и др.); взносы за

счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды; стоимость выданных

бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании,

или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; стоимость выданных

спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и т.п.; командировочные

расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки к заработной плате,

выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным)

характером работы; полевое довольствие; расходы по переводу работников на

работу в другие местности и ряд иных.

     Состав заработка, учитываемого для определения размера возмещения вреда

и пенсии, одинаковый. Следовательно, если какая-либо выплата или надбавка

учитывается в заработке, принимаемом для подсчета пенсии, она включается также

и в заработок, на основании которого определяется размер возмещения вреда,

и наоборот.

     Документы о заработке, необходимые для назначения и перерасчета пенсии,

подготавливаются непосредственно на предприятии. При оформлении документов

о заработке, на основе которого будет определяться и размер возмещения вреда,

целесообразно использовать опыт составления справок о заработке для исчисления

размера пенсии, а также применять формы таких справок, рекомендованные Министерством

социальной защиты Российской Федерации.

     4. В ч. 1 ст. 13 Правил наряду с работой указана и служба. Это означает,

что вознаграждение за службу учитывается наравне с вознаграждением за работу.

Так, в состав заработка рабочего, пострадавшего на производстве, может включаться

и вознаграждение за службу в органах милиции либо в Вооруженных Силах России,

которое он получал до увольнения со службы (при условии, естественно, что

период, за который подсчитывается среднемесячный заработок, приходится как

на работу, так и на службу).

     О периодах, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, см. ст.

14 Правил и комментарий к ней.

     5. Авторский гонорар теперь также учитывается в составе заработка, из

которого исчисляется размер возмещения вреда, наравне с заработком за другую

работу. Приравнивается к заработку (по желанию обратившегося за возмещением

вреда) и стипендия, выплачиваемая за период обучения.

     За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам

учитывается выплаченное пособие. Причем болезнь или отпуск не дают основания

для исключения месяцев, в которых работник проработал неполное число рабочих

дней либо вообще не работал, и замены их другими месяцами, им предшествовавшими.

     О том, какие месяцы исключаются и заменяются другими, см. ст. 14 Правил

и комментарий к ней.

     6. Все выплаты, подлежащие учету, включаются в заработок того месяца,

в котором они начислены по расчетным документам. Так, если премия за первый

квартал года начислена в апреле, она включается в заработок за апрель; если

вознаграждение по итогам работы предприятия за истекший год начислено в феврале

следующего года, оно включается в заработок за февраль, и т.д. Другими словами,

никаких особых правил учета выплат, начисляемых за период работы свыше месяца,

теперь не установлено.

     Напомним, что в прошлом при исчислении среднего заработка могло включаться

не более четырех квартальных премий, двух полугодовых и одной годовой (по

каждому положению о премировании), одного ежегодного вознаграждения за выслугу

лет и одного вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам

за год. Если же заработок подсчитывался за меньшее число месяцев, то все перечисленные

выплаты включались в заработок пропорционально числу месяцев, за которые определялся

среднемесячный заработок.

     7. В связи с существенным изменением состава заработка, на основании

которого определяется размер возмещения вреда, снятием многих ограничений

и исчисления размера возмещения вреда практически на основе полного фактического

заработка возник вопрос: может ли пересчитываться заработок по своему составу

по новым правилам, то есть с включением в него тех выплат, которые сейчас

учитываются, а ранее в него не включались ( например, оплата за сверхурочную

работу и за работу по совместительству). Да, этот заработок пересчитывается

по новым правилам всем гражданам, которым установлено возмещение вреда. Перерасчет

производится начиная со дня введения в действие российских Правил, то есть

с 1 декабря 1992 года. Для перерасчета заработка следует обратиться на то

предприятие, которое возмещает вред, и при необходимости представить соответствующие

документы (справку о заработке по работе в другой организации, справку о полученном

авторском гонораре и т.д.).

     О сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда,

см. ст. 48 Правил и комментарий к ней.

     8. Теперь рассмотрим состав заработка, предусмотренный по ст. 1086 ГК

РФ (о том, в каких случаях она применяется, см. 1 комментария к данной статье).

Согласно п. 2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего

включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам

как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным

налогом. Существенных различий два. Во-первых, в данном случае указана оплата

по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам. В состав

заработка по Правилам входит оплата труда лишь по двум гражданско-правовым

договорам договору подряда и договору поручения. Во-вторых, здесь основанием

для включения любых видов оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам

является обложение начисленного заработка (дохода) подоходным налогом. В составе

заработка по Правилам учитываются те же виды оплаты труда, которые входят

в заработок, из которого исчисляется государственная пенсия, вне какой-либо

связи с тем, облагаются ли соответствующие выплаты подоходным налогом или

не облагаются.

     9. Гражданско-правовые договоры - разные по содержанию: купля-продажа,

мена, подряд, поручение, дарение и т.д. Вознаграждение (доход) по таким договорам

учитывается в составе заработка, из которого исчисляется возмещение вреда,

в тех случаях, когда оно выплачивается за работу (ее результаты), выполняемую

по договору физическим лицом, то есть является оплатой его труда. К числу

таких договоров относятся многие. Укажем некоторые из них, наиболее часто

встречающиеся на практике. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить

определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять

результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда относится

бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских

работ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию

заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить

определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно

договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени

и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за

вознаграждение, если это предусмотрено договором. Оплачиваемым за выполненную

работу является обычно договор комиссии. По этому договору одна сторона (комиссионер)

обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить

одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. К числу оплачиваемых

за выполненную работу относятся и некоторые другие договоры, например хранения,

доверительного управления имуществом.

     10. Пособие, выплаченное за период временной нетрудоспособности и отпуска

по беременности и родам, учитывается также, как и по Правилам. Различие здесь

в том, что неполный месяц работы вследствие временной нетрудоспособности или

отпуска по беременности и родам согласно ст. 1086 ГК РФ может быть заменен

другим, непосредственно предшествующим месяцем, а по Правилам такой месяц

не заменяется (о замене месяцев см. § 4 комментария к ст. 14 Правил).

     11. Согласно п. 2 ст. 1086 ГК РФ в составе утраченного заработка (дохода)

не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация

за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В этом отношении

различий в содержании ст. 13 Правил и ст. 1086 ГК РФ не имеется (о том, какие

выплаты относятся к единовременным, см. 3 комментария к настоящей статье).

     12. Какие виды оплаты труда (дохода) по указанным выше договорам (см.

8 комментария к настоящей статье) облагаются подоходным налогом и в силу этого

включаются в состав заработка, из которого исчисляется возмещение труда?

     Подоходный налог взимается на основании Закона РФ "О подоходном налоге

с физических лиц", который принят Верховным Советом Российской Федерации 7

декабря 1991 года ("Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации", 1992, N 12, в него вносились изменения

и дополнения). Инструкция Госналогслужбы по применению Закона о подоходном

налоге с физических лиц издана по согласованию с Министерством финансов РФ

29 июня 1995 года ("Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской

Федерации", 1995, N 10).

     Практически этот налог взимается со всех видов оплаты труда в денежной

(в рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Датой получения дохода

в календарном году является дата начисления дохода в соответствующем году.

Доходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу Центрального

банка РФ, действующему на дату получения дохода. Доходы, полученные в натуральной

форме, учитываются по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии

- по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.

     В названных актах указаны выплаты, которые не включаются в доход, подлежащий

налогообложению. Они, как правило, не являются оплатой труда. Это государственные

пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в том числе

по уходу за больным ребенком), различные компенсационные и другие выплаты:

суммы в оплату расходов по командировкам; суммы доплат за нормативное передвижение

работников, занятых на подземных работах в шахтах (рудниках) от ствола к месту

работы и обратно, а также лиц, занятых на строительстве и имеющих подвижной

характер работ; суточные (в пределах норм, установленных законодательством);

оплата проезда и провоза имущества при переводе работника на работу в другую

местность; компенсация за использование инструмента, принадлежащего работнику,

за невыданную спецодежду и спецобувь; полевое довольствие и т.д.

     Пособие по беременности и родам не облагается подоходным налогом, в отличие

от пособия по временной нетрудоспособности. Однако оно может включаться в

состав заработка наравне с оплатой труда (это предусмотрено ст. 1086 ГК РФ),

если время отпуска по беременности и родам входит в период, за который подсчитывается

среднемесячный заработок.

     В некоторых случаях оплата труда, в изъятие из общего правила, не облагается

подоходным налогом. Так, не облагаются налогом суммы, полученные учащимися

дневной формы обучения высших, средних специальных, профессионально-технических,

общеобразовательных учебных заведений, слушателями духовных учебных заведений

и аспирантами, за работу по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке

кормов, а также за работы, выполненные в период каникул, но не более трех

месяцев в календарном году (в последнем случае в части, не превышающей десятикратного

установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый

календарный месяц, в течение которого получен доход). Такие изъятия установлены

как льготы, в связи с чем при подсчете среднемесячного заработка для исчисления

возмещения вреда их следует учитывать, хотя они не облагаются подоходным налогом

(при ином решении льгота превращается в ограничение, которое устанавливать

не имелось в виду).

     13. В ст. 1086 ГК РФ указывается, что в заработке учитываются доходы

от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар.

     Предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая

на свой риск деятельность физических лиц, направленная на систематическое

получение личного дохода, от использования имущества, продажи товаров, выполнения

работ или оказания услуг, зарегистрированных в этом качестве в установленном

законом порядке. Доходы от предпринимательской деятельности включаются в заработок

на основании данных налоговой инспекции. Порядок расчета доходов от такой

деятельности определяется упомянутой выше Инструкцией (раздел IV).

     14. В составе заработка во всех случаях, то есть при его определении

как по Правилам, так и по ст. 1086 ГК РФ, учитываются начисленные суммы оплаты

труда до удержания налогов, а также взносов в Пенсионный фонд РФ. Последние

удерживаются в соответствии с установленными правилами в обязательном порядке,

также как и налоги. Другими словами, учитывается не "чистый" заработок, то

есть заработок, причитающийся к выплате, а начисленный ("чистый" заработок

плюс налоговые удержания). В связи с этим при полной утрате профессиональной

трудоспособности сумма возмещения причиненного вреда оказывается, например,

несколько выше, чем фактически получаемый заработок.

     Пример. Работник проработал до трудового увечья один месяц. Начисленный

заработок за этот месяц составил 500 000 руб., а фактически выплаченный заработок

уменьшится на сумму удержаных подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный

фонд. При полной утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения

вреда составит 500 000 руб. (100 процентов начисленного заработка).

  

К содержанию:  Постатейный к комментарий к правилам возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

 

Смотрите также:

 

Вред природной среде. Дела о возмещении вреда. Решение...

Соответственно вред природной среде возмещается в зависимости от реальной ситуации … При невозможности возмещения вреда в натуре решается вопрос о денежном возмещении.

 

Возмещение убытков Споры о возмещении убытков Возмещение...

порождает у потерпевшего право требовать возмещения, а у причинителя вреда. … несут также обязанность возмещать причиненные убытки, уплачивать штрафы.

 

Возмещение вреда здоровью и имуществу человека, причиненного...

О возмещении вреда здоровью людей, причиненного неблагоприятным воздействием окружающей среды, как и вреда самой природе, можно … Такой вред не может быть возмещен.

 

Обязанность должника возместить убытки. Просрочка кредитора

1. Возмещение убытков является универсальной мерой гражданско-правовой ответственности. … По общему правилу убытки возмещаются в полном их размере.

 

Общие правовые и экономические принципы возмещения вреда и ущерба...

В гражданско-правовом смысле понятия «вред» и «ущерб» применимы к окружающей среде в контексте возмещения вреда / ущерба...

 

Обязательства вследствие причинения вреда. Общие основания...

Вред возмещается либо в натуре (предоставляется вещь того же рода и качества, исправляются … Так, в п.1 ст.1064 предусматривается выплата компенсации сверх возмещения вреда.

 

Компенсация морального вреда. Нематериальные блага и их защита

В этой же статье предусмотрена. возможность использования и общих способов защиты (возмещение убытков и компенсация. морального вреда).

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА - ...возникшего в результате причинения вреда

ходимости полного ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. Ответственное за вред лицо должно. возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества

 

...и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав. Возмещение...

Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.

 

...и виды экологического вреда. Способы и принципы его возмещения

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре...

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА - ...причиненные убытки. Размер возмещения...

Как правило, ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается, либо в нем может быть...

 

Возмещение убытков. Под убытками понимаются расходыЛицо, право...

Возмещение убытков. … Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.

 

Возмещение убытков. Расходы и убытки лица, действовавшего в чужом...

Обязанность должника возместить убытки. Просрочка кредитора. … ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА - компенсация имущественного ущерба...

 

КЗоТ России. Материальная ответственность предприятий, учреждений...

материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или. … §1. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым.

 

...Гражданско-правовая ответственность. Принципы возмещения вреда

законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда

Экологическое право

 

Возмещение вреда причиненного здоровью и имуществу граждан

при оценке и возмещении вреда, нанесенного в результате экологических правонарушений, утвержденный приказом Госкомэкологии РФ от 23 июля 1998 г. N 448.

 

Возмещение убытков и потерь. В стоимость убытков включается...

ЗК предусматривает возмещение убытков и вреда, причи … не обязаны в полном объеме возместить вред, причиненный.

 

...ущерба, возникшего в результате причинения вреда. Возмещение вреда...

Смотрите также: Возмещение вреда здоровью и имуществу человека, причиненного... … Такой вред не может быть возмещен.

 

СТРАХОВАНИЕ. Организационная структура страхования

Прямой убыток является главным фактором, определяющим страховое возмещение. Косвенный убыток означает ущерб, являющийся следствием гибели (повреждения...

Риск менеджмент

 

Право граждан на возмещение ущерба, причиненного незаконными...

С 1 марта 1996 г. возмещение ущерба регулируется гл. … Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны...

Административное право России

 

Последние добавления:

 

Комментарий к Закону "Об акционерных обществах"   Комментарий к жилищному законодательству России

 

Регистрация прав на недвижимое имущество и сделки с ним

 

Комментарий к Федеральному Закону "Об ипотеке (залоге недвижимости)"  Комментарий к Патентному закону Российской Федерации 

 

 Товарный знак   Закон Об авторском праве и смежных правах   Гражданский кодекс РФ