Комментарий к правилам возмещения работодателями вреда   

Раздел: Экономика и юриспруденция

     1. Согласно ч. 2 п. 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации

от 24 декабря 1992 года об утверждении Правил выплата единовременного пособия,

предусмотренного ст. 29 Правил, производится в случаях трудового увечья, полученного

после 1 декабря 1992 года (то есть после введения в действие Правил).

     Размер пособия определяется на семью и не зависит от числа ее нетрудоспособных членов.

     Пособие исчисляется в сумме, установленной на день выплаты минимальной

оплаты труда за пять лет. Подчеркнем - для подсчета пособия берется минимальная

заработная плата, установленная не на день смерти кормильца и не на день обращения

семьи с заявлением о возмещении вреда, а на день выплаты пособия.

     Пример. Кормилец погиб от трудового увечья в сентябре 1995 года, семья

обратилась за возмещением в октябре 1995 года, когда минимальная заработная

плата составляла 55000 руб. По вине администрации единовременное пособие было

выплачено только в январе 1996 года. С 1 января 1996 года минимальная заработная

плата установлена в размере 63250 руб. Из этого размера исчисляется пособие.

Оно составит 3795000 руб. (63250 x 60).

     2. Статья 29 Правил (в редакции Федерального закона РФ от 24 ноября 1995

года N 180-ФЗ) по сравнению с ранее действовавшим порядком расширила круг

членов семьи умершего кормильца, имеющих право на единовременное пособие,

дополнив его супругой (супругом) умершего, не имеющим права на возмещение

вреда, то есть трудоспособным и не состоявшим на иждивении кормильца.

     3. Правила не определяют порядок подсчета доли единовременного пособия

на каждого члена семьи в случае отсутствия соглашения между ними по данному

вопросу. Представляется, что, если кто-либо из членов семьи хочет выделить

свою долю пособия, оно делится поровну, по долевому принципу. Алиментный принцип

(см. 9 комментария к ст. 27 Правил) применяется, как это следует из ст. 27

Правил, только при определении возмещения вреда неиждивенцам умершего и лишь

в части распределения заработка.

     Единовременное пособие делится в равных долях между всеми членами семьи

умершего (иждивенцами и неиждивенцами).

     Пример. Состав семьи умершего: работающая жена, двое детей 8 и 12 лет

и его мать, проживающая отдельно и не состоявшая на его иждивении. Единовременное

пособие выплачено в сумме 3795000 руб. Доля каждого нетрудоспособного члена

семьи - 1265000 руб. (3795000 : 3).

     4. При назначении и выплате единовременного пособия смешанная ответственность

не применяется (ч. 4 ст. 7 Правил). Пособие всегда выплачивается в полном

размере без снижения его в связи с грубой неосторожностью умершего (если даже

она имела место).

     5. Семье для обращения за единовременным пособием не требуется заключения

ВТЭК (см. 3 комментария к ст. 24 Правил).

     6. О возможности получения единовременного пособия в связи со смертью

кормильца в более высоких размерах в соответствии с коллективными договорами,

тарифными соглашениями, законами субъектов Российской Федерации и специальными

нормативными актами см. 4 и 5 к ст. 24 Правил.

     7. В соответствие со ст. 29 Правил единовременное пособие семье должно

быть выплачено работодателем в месячный срок со дня смерти кормильца.