Юридический справочник


 

   

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  

 

— разновидность социального конфликта в сфере труда; различаются индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены КЗоТ РФ, другими нормативными актами РФ и субъектов Федерации (в пределах их компетенции), а также актами социального партнерства (в том числе коллективным договором) и индивидуальным трудовым договором. Например, споры о несвоевременной выплате или снижении установленной договором заработной платы, продолжительности отпуска, наложении дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу и увольнении, споры о предоставлении беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, работы в режиме неполного рабочего времени и т.п. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и народными судами. Порядок их рассмотрения регулируется КЗоТ РФ и иными законодательными актами.

Спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине КТС может восстановить его и разрешить спор по существу. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотреть спор в отсутствие работника можно лишь по его письменному заявлению.

КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании ее членов.

Если КТС не рассмотрела трудовой спор в 10-дневный срок, то работник может перенести его рассмотрение в народный суд. Решение КТС может быть обжаловано в народный суд как заинтересованным работником, так и администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий этого решения.

По большинству споров решение КТС подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В противном случае КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если спор перенесен на разрешение суда.

Непосредственно в судах (без обращения в КТС) рассматриваются споры по заявлениям работников организаций, где КТС почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации — о возмещении работником материального ущерба, причиненного им организации, если он несет за этот ущерб полную материальную ответственность или администрация пропустила установленный законом двухнедельный срок для издания распоряжения о вычете из заработной платы работника соответствующей суммы, не превышающей его среднего месячного заработка.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (например лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации).

Заявление о разрешении Т.е. подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня вьщачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного им организации, установлен годичный срок со дня его обнаружения. Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоп- лачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием в его пользу указанных сумм и решением об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в соответствии с законодательством. Если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Во всех случаях противоправного лишения работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленную трудовым договором (например незаконного увольнения или перевода), у работника возникает право требовать компенсации морального вреда.

На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить организации ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения ниже- оплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение суда о восстановлении работника на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

К о л л е к т и в н ы е Т.е. — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Порядок и способы разрешения таких споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного Т.е. установлены Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995.

В соответствии с законом работодатель обязан в течение трех дней после получения требований работников сообщить их представителю о своем решении. При неудовлетворении требований работников для разрешения разногласий применяются примирительные процедуры: спор рассматривается в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Для организации примирительных процедур создана специальная служба по урегулированию коллективных Т.е.

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного Т.е., закрепляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Если эти процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение, работники вправе проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая забастовки.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:  Юридический справочник

 

Смотрите также:

 

Трудовой спор. Под трудовыми спорами следует понимать...

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения...

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Органы рассматривающие трудовыеспоры

комиссиями по трудовым спорам; районными (городскими) народными судами. Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются.

 

Органы, рассматривающие трудовые споры. Организация...

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным (городским) народным судом (ст. 201 КЗоТ).

 

 

Последние добавления:

 

Стихи Есенина  Финская война  Налоговый кодекс

 

Болезни желудка   Стихи Пушкина  Некрасов

Внешняя политика Ивана 4 Грозного   Гоголь - Мёртвые души    Капитализм. Социализм. Демократия 

 

Книги по русской истории   Император Пётр Первый